Printable View
Merhaba
4 yıldır bir fabrikada asgari ücretli işçi olarak çalışıyorum.Çalışma koşulları çok ağır. Fabrika 2 vardiya çalışıyor. O yüzden günde 12 saat çalışmak zorunda kalıyorum.2 haftada bir vardiya değişimleri nedeniyle 24 saat aralıksız çalışıyorum.Haftasonu tatili yok. Tazminatımı alarak işten ayrılmam mümkün mü? Aydınlatırsanız sevinirim.
tazminat alabileceğinizi sanmıyorum işcinin haklı nedenle fesih halini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde bu hakkını kullanması gerek. Ancak fazla çalışma ücreti, izin ücretlerinin ödenmesini talep edebilirsiniz, ödenmez ise haklı nedenle fesih hali sayılabilir diye düşünüyorum
Sayın soru sahibi,
İki vardiyalı olarak 12 saat süreyle çalışıyor olmanız, haftalık en yüksek çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde bir çalışma yaptığınızı gösteriyor. Bu durumda fazla mesai ücreti ve hafta tatilinde de çalışmanız nedeniyle hafta tatili çalışma ücretinizi işverenden talep edebilirsiniz. Fazla mesailerinizi ödememesi halinde haklı nedenle fesih hakkınız doğar. Ancak dikkat etmeniz gereken nokta tüm bu durumları ve işten ayrılış sebebinizin alacaklarınızı talep etmeniz ve ödenmemesi olduğunu ispat edebilmelisiniz. Ayrıca ücret bordrosu imzalıyarak maaşlarını alıyorsanız, imzalamış olduğunuz bordrolarda fazla mesai ödemesi yapılıp yapılmadığının önemi büyüktür. Bordrolarda fazla mesai ödemesi gözüküyorsa o ay için fazla mesai talebinde bulunamazsınız; şayet itirazi kayıtla bordroları imzalamadıysanız. Tüm diğer detayları bir avukata danışarak öğrenebilirsiniz . Saygılar
İlginize çok teşekkür ederim sayın Murat Bey ve Tayfun bey.Yalnız talebim mesailer konusunda talebim reddedilirse bunu isbat şekli nasıl olmalı acaba?
Tekrar teşekkürler.
Fazla mesailerinizin ispatı her türlü kanıtla yapılabilir. Örneğin;
öncelikle iki vardiyalı çalıştığınızı ve haftalık 45 saatin üzerinde bir çalışma olduğunu çalıştığınız işyerindeki diğer işçilerin tanıklığı ile ispatlayabilirsiniz. Ayrıca işe giriş ve çıkışlarda kart basma uygulamanız var ise bu kartların birer fotokopisini alınız, kanıt olarak kullanabilirsiniz. Yine işin niteliği itibarıyle sürekli çalışmayı gerektiren bir iş ise kanılamanızda yardımcı olacaktır.
Fazla mesailerinizin ispatı her türlü kanıtla yapılabilir. Örneğin;
öncelikle iki vardiyalı çalıştığınızı ve haftalık 45 saatin üzerinde bir çalışma olduğunu çalıştığınız işyerindeki diğer işçilerin tanıklığı ile ispatlayabilirsiniz. Ayrıca işe giriş ve çıkışlarda kart basma uygulamanız var ise bu kartların birer fotokopisini alınız, kanıt olarak kullanabilirsiniz. Yine işin niteliği itibarıyle sürekli çalışmayı gerektiren bir iş ise kanılamanızda yardımcı olacaktır.