İşe iade davasi açabilir miyim

Özel bir sirkette bölüm müdürü olarak 12 yildir calismakta iken, isveren ilgili bölüm müdürlügü pozisyonuna gerek kalmadigi gerekçesiyle, kidem ve ihbar tazminatlarimi vererek isten çikardi. 1 Nisan tarihinden itibaren bölümün bazi isleri tasaron bir firmaya verilmisti.

Ise iade davasi açarsam ve kazanirsam isveren beni ise çagirmaya karar verirse, yine ayni bölüm müdürlügünde göreve baslatmak zorunda mi? Yoksa herhangi bir bölümde, herhangi bir eleman olarak baslatabilir mi?

Isveren dava sonucunda ise gel derse, ise gitmeme (farkli bir bölüm olmasi nedeniyle) hakkim var mi? Böyle bir hakkim var ise isverenin kidem ve ihbar tazminatlarini geri alma hakki var mi?

Tüm bu sorularin, kanuni olarak sonuçlarina göre, dava açip açmamaya karar vermek istiyorum.

Bu konudaki görüslerinizi rica ediyorum.

Sayın neseli;

Bu konular daha önce bu forumda büyük ölçüde tartışılıdı. Her olayın kendi içindeki farklılıklarından kaynaklanan özel durumları olabileceği düşüncesi ile sorularınıza cevap vermeye çalışacağız.

1) Öncelikle işe iade davasının dava koşullarını taşımanız gerekir. Bu koşullar yoksa dava açmanızın bir yararı olmaz. Bu koşullar;
- İşyerinizde veya aynı işverene bağlı aynı iş kolundaki işçi toplamı 30'dan az olmamalı,
- Kıdeminiz 6 aydan fazla olmalı,
- İşçi almaya ve çıkarmaya yetkili üst düzey yönetici olmamanız gerekli,
- İş sözleşmeniz belirli süreli olmamalı

2) Yukarıdaki dava koşullarını taşıyorsanız iş sözleşmesinin feshinin size tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Bu süreyi kaçırırsanız dava açmanızın bir anlamı kalmaz.

3) Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa ya da yazılı yapılmış olmakla birlikte geçerli bir sebep gösterilmemişse bu davayı çok kolay kazanırsınız.

4) Geçerli fesih sebepleri;
- İşçinin verimsiziliği ile ilgili sebepler
- İşçinin davranışları ile ilgili sebepler
- İşletmenin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerdir
Sizin bölümünüz kapatılmış ise bu "işletmenin ve işin gereklerinden doğan sebep" demektir.

5) İşveren bu sebebin gerekliliğini ve size ihtiyacı kalmadığını kanıtlamak zorundadır.

6) En önemlisi de "feshin son çare olması" ilkesine uyup uymadığıdır. Bu ilke yasada yok ama yerleşik Yargıtay kararlarında vardır. Bu ilkeye göre işveren ekonomik ve teknolojik nedenlerle işyerinde yeniden yapılanma yapabilir, ancak bunu yaparken işine son verdiği kişiler için feshi son çare olarak düşünmeli, öncelikle bu işçileri diğer bölümlerde değerlendirme imkanının olup olmadığını ve bu imkan varsa bu işçilere bu alternatfileri önermelidir. Sanıyorum sizin davanızda bu husus önem arzedecektir.

7) Böyle bir sebepten dolayı işinize son verildiğine göre şayet davayı kazanırsanız eski işinize başlatılmanız fiilen mümkün olmayacaktır. Çünkü bölümünüz kapatılmıştır. Bu durumda mantıken ve hukuken eski işinize en yakın emsal bir işe başlatılmanzıdır. Zira siz davayı kazandınız diye kapatılan bölümün açılmasını istemek işverenin yönetim hakkına müdahale anlamına gelir.

8) Sizi öncekinden daha kötü bir işe başlatmaları iş şartlarında esaslı değişiklik olduğundan kabul etmek zorunda değilsiniz.

9) İşe iade davası sonunda yeniden işe başlatılırsanız önceden aldığınız ihbar ve kıdem tazminatını iade etmeniz gerekir. Bu iadeden önce 4 aylık kazandığınız ücretin mahsubu yapılır, bakiye borcunuz kalırsa işe başlatıldıktan sonra bunu uygun koşullarda işverene vermeniz gerekir.

Kolay gelsin. Selam.

Sn. Avukat Abbas Bey,

Verdiginiz bilgiler için çok tesekkür ederim.

Konuyu biraz daha açayim.

Fesih yazisinda, ilgili bolum kapatildigi icin demiyor. Yalnizca, ilgili bölüm müdürü pozisyonuna gerek kalmadigi icin diyor. Su anda da benim eski gorevimi, sirket icerisinden bir baska müdür üstlenmis durumda.

Yani o bölümün fonksiyonlarinin yok olmasi mümkün degil

Bölümünüz kapatılmış, ancak kapatılan bu bölümün işlevi bir başka bölüme yüklenmiş gibi anladım. Bu durumda da sizin göreviniz de bu diğer bölümün müdürüne devredilmiş gibi görünüyor. Bunlar işletme gerekleri ile yapılan fesih kapsamında değerlendirilen konulardır.
İşe iade davası açtığınızda, işverenin bu yapılanmanın gerekliliğini ve feshin son çare ilkesine uyduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Şayet dava açarsanız, avukatınızın "feshin son çare ilkesine uyulmadığı" iddiasını gündeme getirmesini öneririm. Selam.

Sn. Avukat Abbas Bey,

Ilginiz için çok tesekkür ederim.

Sizin verdiginiz degerli bilgilerden çikardigim sonuca göre; isveren iadeyi kabul etse bile, bölümü kapattigi için farkli bir bölümde is teklif etmek durumunda, Böyle bir durumda, benim teklif ettikleri isi kabul etmeme gibi bir sansim var mi? Bunun hukuki sonuçlari nasil olur.
Böyle bir durumda kidem ve ihbar tazminatini geri ödemek durumunda kalir miyim?

Daha önce bu sitede bu konu ile ilgili söyle bir yorum okumustum, benim durumumda da bu gecerli midir?

"İşçinin eski işinden farklı ve durumunu ağırlaştıran başka bir işe başlatılmak istenmesi halinde, işçi bu işe başlamak zorunda değildir. Bu durumda işveren kendisine düşen yükümlülüğü yerine getirmediğinden işçinin işe başlamama hakkı vardır. İşçi bu koşullarda, işyerinde çalışmak istemezse, işveren geçersiz feshin sonuçlarına katlanacaktır.

Yardimlariniz için çok tesekkür ederim.