iş bırakma

merhaba. çalıştığım yerden memnun değilim 10 11 saat çalışıyorum cafe sonuçta, ayrılacağımı belirttim (yazılı değil) normalde eskiler pat diye ay başında ayrılıp gittiler bişi denmedi ama ben söyleyince ay sonu görüşürüz muhabbeti oldu. geçen ay 14 gün bu ayda 14 saysak bir aydır çalışıyorum diyelim.
1.si ihbar süresine uymadığım için ceza uygulama hakları varmı. (çoğu iş yerinde 2 aylık deneme süresi kavramı var 2 ayı geçirmediğim için iş yerinde ciddi bir konumum olmdığı anlamına gelirmi ki!)
varsa bundan zarar görmemek için neler yapabilirim. çalışırken ayağımın altında yara oluştu muhtemelen cam kırığı yaptı artık basamıyorum yarın doktora gitmeyi düşünüyorum. doktor eğer 2 haftalık izin verirse (o kadar verirmi bilmiyorum hastane durumlarını pek anlamam sık uğramam çok şükür) ay sonunda maaşımı aldıktan sonra yazılı belirtsem
2.si paramı aldıktan sonra mahkemeyle uğraşmazlar ama hakları var mı ihbar tazminatı için
3.sü doktordan aldığım raporla ücretli izin yapabilirmiyim (bu kısımda bana verdiği sıkıntlara binaen uğraşırım yani)
4.sü raporu alabilirsem direk iletmem mi gerekir
5.si bunlardan farklı yapabileceğim bişi var mı
yarın dananın kuyruğu kopuyo görüşlerinizi bekliyorum
şimdiden teşekkürler.

iki aylık deneme süresinde ihbar süresi uygulanmaz. iki aydan fazla çalışmadıysanız, çalıştığınız günlerin ücretini talep edip işi bırakabilirsiniz. rapor almanıza da gerek yok.

Deneme süresi ancak iş sözleşmesinde belirtilmişse olur. Otomatik olarak her işe başlamada ilk 2 ay deneme süresidir diye bir şey yok.

evet özür dilerim. öyleymiş. peki iki ay için iki haftalık ücreti mi düşmeleri gerekir bu durumda? ben son çalıştığım yerden böyle söyleyerek çıktım ve maaşımı da tam almıştım.

rapor almam bişiyi değiştirir mi peki