İşsizlik Maaşı Şartlarındaki Belirsizlik

Merhabalar,

3 yıldan uzun süredir bir devlet kurumunda sözleşmeli çalışıyordum. 2017 başında "Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sonra Ermesi" kodu ile SGK çıkışım gerçekleşti.. Hizmet dökümümde 4/A sigortalı çalışan olarak görünüyorum. Bu 3 yılın, ilk 2 yılında Hizmet Kodum normal sigortalı iken, son 1 yılımda "13" kodlu "tüm sigortalı kollarına tabii olup işsizlik primi ödenmeyenler" hizmet grubundan sgk primim ödenmeye başlandı. Yani aynı kurumda 2 yıl işsizlik primim ödendi, son 1 yıl ödenmedi. İşsizlik maaşı için gereken şartlardaki "Son 120 gün kesintisiz çalışmak, son 3 yılda en az 600 gün işsizlik primi ödenmesi, 30 gün içinde başvuru" koşullarını sağlıyor olmama rağmen, İŞKUR talebimi kabul etmiyor.

İŞKUR son 1 yıl işsizlik primi yatırılmamış olmasını sebep olarak gösteriyor. Ben bu belirttikleri sebebi her hangi bir kanun maddesine dayandıramadım. Çünkü "Son 120 gün" koşulunun işsizlik primi ile ilgili olduğu söylenmiyor. SGK destek hattı da bu söylediğimi onaylıyor. Son 120 gün koşulunun, son 120 gün SGK primi ödeyerek kesintizi çalışmış olmak ile ilgili olduğunu söylediler bana. İŞKUR'un talebimi reddetme sebebinin hukuki bir dayanağı var mıdır bilmiyorum, bilgi verebilirseniz sevinirim.

---

İş akdinizin "Belirli süreli" olması ile ilgili olabilir mi?

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

İş akdinizin "Belirli süreli" olması ile ilgili olabilir mi?

---

Belirli Süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar da işsizlik ödeneğinden yararlanır diye biliyorum ben.

http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=1196

Alıntı:

---

Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar,

Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalanlar, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalanlar da İŞSİZLİK ÖDENEĞİ alırlar.

---

İşsizlik sigortası ödenmesine gerek olmayan bir işte çalışıyorken işsiz kalanların, işsizlik sigortasının sağladığı yardımlardan yararlanamayacağı düşünülebilir.
Sizin çalıştığınız iş, işsizlik sigortası ödenmesine gerek olmayan bir iş mi yoksa işveren bunu kasten ya da sehven mi böyle yapmış?

4447 sayılı SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TARIM İŞÇİLERİ SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU, ESNAF VE SANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU, TARIMDA KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KANUNU İLE İŞ KANUNUNUN BİR MADDESİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ VE BU KANUNLARA EK VE GEÇİCİ MADDELER EKLENMESİ, İŞSİZLİK SİGORTASI KURULMASI, ÇALIŞANLARIN TASARRUFA TEŞVİK EDİLMESİ VE BU TASARRUFLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE DAİR KANUNUN İKİ MADDESİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI İLE GENEL KADRO VE USULÜ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN EKİ CETVELLERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN un 24.maddesi aşağıda.

''MADDE 24 – 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 46 ncı
maddesinin üçüncü fıkrasına “hükümlerine göre sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar”
ibaresinden sonra gelmek üzere “(18/5/1994 tarihli ve 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
31 inci maddesi kapsamında yer alan sözleşmeli personel dâhil)” ibaresi eklenmiştir ''

527 sayılı MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR
KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME nin ilgili 31.maddesi ise aşağıdaki gibidir.

'' Madde 31 – 28/5/1986 tarihli ve 3291 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde özelleştirme kararı alınan teşebbüs ve
bağlı ortaklıklardaki sözleşmeli statüde çalışan personelin ücret ve diğer özlük hakları, kamu kesimi sermaye payı % 50' nin
altına düşünceye kadar Yüksek Planlama Kurulu Kararı ile tespit edilir ve bu süre zarfında 399 sayılıKanun Hükmünde
Kararnamenin 690 geçici 3 üncü maddesi uyarınca kadroları saklı tutulan personelin bulundukları kadrolarda aylık ve her türlü özlük haklarının
saklı tutulmasına devam olunur.

233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışında kalan kamuya ait bankalarla 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin geçici 9 ve ek 1 inci maddelerinde belirlenen kuruluşlardan yönetim kademelerinde sözleşmeli
statüde personel çalıştıranların genel müdür, genel müdür yardımcısı, daire başkanı, müdür, grup başkanı, müdür ve başkan
yardımcısı, şef ve memur gibi unvanlarla çalışan yönetim personelinin (kapsam dışı personel dahil) mevzuatlarına göre tespit
edilecek sözleşme ücretlerinin yürürlüğe konulabilmesi için ilgili Bakanlıkça ayrıca Yüksek Planlama Kurulunun uygun
görüşünün alınması şart olup sözkonusu ücretlerde gerektiğinde düzenleme yapmaya Yüksek Planlama Kurulu yetkilidir.
Kamu kurum ve kuruluşları ile sermayesinin yarıdan fazlası Devlete ait kurum ve kuruluşlarda çalışan memur,
sözleşmeli personel ve diğer kamu görevlilerine asli görevlerinin yanında Devlet iştirakleri de dahil olmak üzere kamuya ait
iktisadi kuruluşlarda verilen yönetim kurulu başkan ve üyelikleri ile, denetçi ve tasfiye kurulu üyeliği görevleri hakkında da
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 ncü maddesi hükümleri uygulanır.''