İşçinin bir şekilde sürekli yerinin ve yöneticisinin değiştirilmesi ve iş akdimin feshi

Ben çalıştığım çok uluslu bir firmada girdiğim işimde 8 ay içinde ayrılan müdürümün yerine başka bir müdür ile çalışmak durumunda kaldım. Şahsiyeti çok düzgün olmadığı için çok yol kat edemedik. Onlar da bir formül bularak, bana 360 değerlendirmelerimde düşük verdiler. Direktör de 2 kişilik olan bölümümüzü kapattı (müdür ve ben) daha sonra bana bölüm kapandı dediler ve beni başka bölüme yolladılar, ama müdüre uydurma bir pozisyon yarattılar, yine aynı direktör ile çalışmaya devam etti. Daha sonra benim yeni başladığım bölümde direkt direktör ile çalışırken bu sefer de şirket organizasyon değişikliği yaptı, bölümün müdürü yine değişti. Dikkat ederseniz 2 sene içinde 4.müdür ile çalışmaya başladım. Onunla güzel çalışıyorduk. Hatta değerlendirme notlarımı da çok yüksek verdi hoop bir değişiklik daha.. O müdürü işten çıkarttılar, yerine gaddar bir müdür getirdiler. Onunla anlaşamadık, beni 1 sene içinde başka bölüme verdiler. Yeni verdikleri bölümdeki müdür de onun ahbabı idi (kamera kayıtlarında ve şahit tanıklar var, memleketten ona çuval çuval hediye getirdi). O müdür de benim son müdürüm oldu. Sürekli baskı ve mobbing gördüm ve en sonunda işten çıkarttılar. Halbuki ben 4,5 sene boyunca 4 kere prim aldım (performans primi) benim çalıştığım bölümler 4 kere 100 üzerinden 100 aldım.

Özet olarak anlatmaya çalıştım. 4,5 sene içinde öyle yada böyle, ben 6 tane müdürle çalıştım. Peki benim işçi olarak hiç mi hakkım yok. İşveren bu kadar yönetici değiştirirse, ben her seferinde kendimi anlatmaya, ispatlamaya çalışırsam ve en nihayetinde "Performans DÜşüklüğü" gibi haksız ve benim somut olarak haksız olduklarını iddia edebileceğim bir bahane ile işten çıkartılırsam, çalışan olarak hiç mi hakkım yok?

Teşekkürler.

Mobbing karşısında elbette haklarınız var. Ama hiç bir şirketin sizi işe alırken şu kişiye bağlı çalışacaksınız, altınızda şu kişiler olacak diye garanti vermesi beklenemez. Şirketin kendi dinamikleri bakımından personel ve görev değişiklikleri gerekebilir. 4. müdürle de uyumlu çalışmanız, 6 müdür değişikliğinin sizi huzursuz etmek amacıyla yapılmadığını gösteriyor.

Merhaba Yusuf Bey,

Doğrudur. Bu bir başlık olarak aklıma geldi ve sormak istedim. Esasen benim mobbing sürecim son 1,5 yıl boyunca gerçekleşti ve elimde çok sayıda haklılığımı ispatlayacak somut delillerim var. Adli tıp'tan mobbing yapıldığına dair rapor da aldım. Şu aşamada dava açıp/açmama konusunda kararsızım. Amacım para değil, amacım adaletin tecelli etmesi. Size bir soru sormak isterim: Mobbing manevi tazminat davasında elimdeki yazılı delilleri sunmak için bir süre var mı (bu süre TBK'ya göre 2 yıl olabilir mi). Çünkü benim yazılı delillerim 2015 mart ayında başlıyordu. 2017 Mart ayı geçince ben 2015 yılı mart ayındaki delili kullanamam mı? Teşekkür ederim.