İşe iade davası ve alacaklar hakkında
Merhabalar
2015yılında işe iade davası actım ve kazandım.Sormak istedigim ve bilgi almak istedigim konu mahkeme kazanınca 4+4 tazmınata hukmedıyor.Daha sonrası bazı araştırmalarım sonucu kıdem ıhbar farkı odenmesı gerektigi ve surenın uzerıne 4 ay eklendıgınde yıllık ızın kazanılacagından bu yıllık ızın ucretlerıninde talaep edılebılecegı yazıyor.Bu konuda net duzgun bır sekılde bılgı verebılecek olan varmı?
Kısacası işe iade tazminatları neyi kapsıyor.Bunu örnek ile acıklayabılırmısiniz?
Şimdiden bilgiler için tesekkür ederim.
Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında
İşe iade davasını kazanmanızın ilk etkili sonucu , işveren tarafından yapılan sözleşme feshinin GEÇERSİZ sayılmasıdır. 2.sonucu ise, o dava süresinde boşta geçen ilk 4 aya ait ücretin sanki çalışılmış gibi ödenmesidir. 3.sonucu ise, eğer İŞE BAŞLATILMAZSANIZ ödenecek işe başlatmama tazminatıdır.
Tüm bunlara kavuşabilmek için ilk şart ta süresi içinde işinize tekrar başlatılmanız için işverene başvuruda bulunmanızdır.
Bundan sonra işveren sizi işinize başlatır ( veya başlatmaz) o geçmiş 4 aylık ücretinizi sanki çalışmışsınız gibi öder, primlerini öder, o süreçte eğer bir ücret zammı olmuşsa, zammın da ücrtinize eklenmesi gerekir. İşe başlatılmışsanız, sonraki adım işe başlatmama tazminatı olan +4 aylık ( veya 8 aya kadar karar verilebilir) tazminatın ödenmesini gerektirecek durum olmadığından +4 aylık tazminat ödenmez.
İşe başlatılmazsanız o tazminatın da ödenmesi gerekir.
İşe başlatılmazsanız, çalışılmış gibi kabul edilen ilk 4 aylık süre nedeniyle kıdeme bağlı haklarınızda yeni bir kazanım oluşmuşsa, elbette bunları da talep etme hakkınız doğar.
Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe iade davasını kazanmanızın ilk etkili sonucu , işveren tarafından yapılan sözleşme feshinin GEÇERSİZ sayılmasıdır. 2.sonucu ise, o dava süresinde boşta geçen ilk 4 aya ait ücretin sanki çalışılmış gibi ödenmesidir. 3.sonucu ise, eğer İŞE BAŞLATILMAZSANIZ ödenecek işe başlatmama tazminatıdır.
Tüm bunlara kavuşabilmek için ilk şart ta süresi içinde işinize tekrar başlatılmanız için işverene başvuruda bulunmanızdır.
Bundan sonra işveren sizi işinize başlatır ( veya başlatmaz) o geçmiş 4 aylık ücretinizi sanki çalışmışsınız gibi öder, primlerini öder, o süreçte eğer bir ücret zammı olmuşsa, zammın da ücrtinize eklenmesi gerekir. İşe başlatılmışsanız, sonraki adım işe başlatmama tazminatı olan +4 aylık ( veya 8 aya kadar karar verilebilir) tazminatın ödenmesini gerektirecek durum olmadığından +4 aylık tazminat ödenmez.
İşe başlatılmazsanız o tazminatın da ödenmesi gerekir.
İşe başlatılmazsanız, çalışılmış gibi kabul edilen ilk 4 aylık süre nedeniyle kıdeme bağlı haklarınızda yeni bir kazanım oluşmuşsa, elbette bunları da talep etme hakkınız doğar.
bilgi için tesekkür ederim.İyi günler.
Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe iade davasını kazanmanızın ilk etkili sonucu , işveren tarafından yapılan sözleşme feshinin GEÇERSİZ sayılmasıdır. 2.sonucu ise, o dava süresinde boşta geçen ilk 4 aya ait ücretin sanki çalışılmış gibi ödenmesidir. 3.sonucu ise, eğer İŞE BAŞLATILMAZSANIZ ödenecek işe başlatmama tazminatıdır.
Tüm bunlara kavuşabilmek için ilk şart ta süresi içinde işinize tekrar başlatılmanız için işverene başvuruda bulunmanızdır.
Bundan sonra işveren sizi işinize başlatır ( veya başlatmaz) o geçmiş 4 aylık ücretinizi sanki çalışmışsınız gibi öder, primlerini öder, o süreçte eğer bir ücret zammı olmuşsa, zammın da ücrtinize eklenmesi gerekir. İşe başlatılmışsanız, sonraki adım işe başlatmama tazminatı olan +4 aylık ( veya 8 aya kadar karar verilebilir) tazminatın ödenmesini gerektirecek durum olmadığından +4 aylık tazminat ödenmez.
İşe başlatılmazsanız o tazminatın da ödenmesi gerekir.
İşe başlatılmazsanız, çalışılmış gibi kabul edilen ilk 4 aylık süre nedeniyle kıdeme bağlı haklarınızda yeni bir kazanım oluşmuşsa, elbette bunları da talep etme hakkınız doğar.
Güzel bir özet olmuş. borsaci_b bunu beğendi.
Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe iade davasını kazanmanızın ilk etkili sonucu , işveren tarafından yapılan sözleşme feshinin GEÇERSİZ sayılmasıdır. 2.sonucu ise, o dava süresinde boşta geçen ilk 4 aya ait ücretin sanki çalışılmış gibi ödenmesidir. 3.sonucu ise, eğer İŞE BAŞLATILMAZSANIZ ödenecek işe başlatmama tazminatıdır.
Tüm bunlara kavuşabilmek için ilk şart ta süresi içinde işinize tekrar başlatılmanız için işverene başvuruda bulunmanızdır.
Bundan sonra işveren sizi işinize başlatır ( veya başlatmaz) o geçmiş 4 aylık ücretinizi sanki çalışmışsınız gibi öder, primlerini öder, o süreçte eğer bir ücret zammı olmuşsa, zammın da ücrtinize eklenmesi gerekir. İşe başlatılmışsanız, sonraki adım işe başlatmama tazminatı olan +4 aylık ( veya 8 aya kadar karar verilebilir) tazminatın ödenmesini gerektirecek durum olmadığından +4 aylık tazminat ödenmez.
İşe başlatılmazsanız o tazminatın da ödenmesi gerekir.
İşe başlatılmazsanız, çalışılmış gibi kabul edilen ilk 4 aylık süre nedeniyle kıdeme bağlı haklarınızda yeni bir kazanım oluşmuşsa, elbette bunları da talep etme hakkınız doğar.
Hocam selam, (birkaç yerden sordum ama kusura bakmayın) işe iade davası sonrasında işe davet edildim ve birkaç gündür gidiyorum. Yaklaşık 3 yılın sonunda geri geldim, 3 yılda sadece 1 kere zam yapıldığı söylendi. Henüz haklarımı alamadım ama 1 yıl 10 ay çalışmıştım, ilave 4 ay ile birlikte 2 yıl 2 ay oldu. Yani 15 günlük izin hakkım daha, bunlarla birlikte yol ve yemek ücreti de dahil edilecek sanırım, ayrıca tüm bu hakları kıdem ve ihbar iadesiyle mahsuplaşarak verecekler.
Inşaat firması ve bu dönemde işlerin kötü olmasından kaynaklı bana, burada da iş yok, kendine iş bak denildi.
Ben işten ayrılırsam, hangi haklarımı alabilirim ?
SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında
Alıntı:
Mustfk20 rumuzlu üyeden alıntı
Hocam selam, (birkaç yerden sordum ama kusura bakmayın) işe iade davası sonrasında işe davet edildim ve birkaç gündür gidiyorum. Yaklaşık 3 yılın sonunda geri geldim, 3 yılda sadece 1 kere zam yapıldığı söylendi. Henüz haklarımı alamadım ama 1 yıl 10 ay çalışmıştım, ilave 4 ay ile birlikte 2 yıl 2 ay oldu. Yani 15 günlük izin hakkım daha, bunlarla birlikte yol ve yemek ücreti de dahil edilecek sanırım, ayrıca tüm bu hakları kıdem ve ihbar iadesiyle mahsuplaşarak verecekler.
Inşaat firması ve bu dönemde işlerin kötü olmasından kaynaklı bana, burada da iş yok, kendine iş bak denildi.
Ben işten ayrılırsam, hangi haklarımı alabilirim ?
SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
selam
süreci avukatınızla takip etmenizde fayda var.
ancak işe iadeden sonra 15 20 gü n sonra işte kriz oldu iş yok falan diye sizi çıkarırlarsa sanki hiç işe iade uygulanmamış gibi haklarınızı arayabilirsiniz.
yani bu şirket sadece işe iade davasından oluşan parayı ödememek için sizi işe iade etmiş ve kısa süre sonra çıkarıyorsa avukatınızla görüşün.
Cevap: İşe iade davası ve alacaklar hakkında
Alıntı:
tahriperi rumuzlu üyeden alıntı
selam
süreci avukatınızla takip etmenizde fayda var.
ancak işe iadeden sonra 15 20 gü n sonra işte kriz oldu iş yok falan diye sizi çıkarırlarsa sanki hiç işe iade uygulanmamış gibi haklarınızı arayabilirsiniz.
yani bu şirket sadece işe iade davasından oluşan parayı ödememek için sizi işe iade etmiş ve kısa süre sonra çıkarıyorsa avukatınızla görüşün.
Öncelikle teşekkür ederim cevap verdiğiniz için, avukat onlar seni çıkarana kadar bekle diyor ama eski şirketim ile tekrar görüştüm "eğer kısa sürede geleceksen gel, yoksa başka birini alacağız dedi" dolayısıyla ben de ayrılmak istiyorum ama hangi haklarımı alabilirim ya da alamam, nelerden feragat edeceğim bilmek istiyorum.
Saygılar ...
SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
