Performans zammı adı altında keyfi uygulama

Merhabaşalar 2012 yılındanberi çalıştığım iş yerinde şu anda benimle aynı gün aynı maaşla işe başlayan arkadaşımla aramda 850 € maaş farkı var.
13-14-15-16 yıllarında tarafıma 20€-30€ arasında zam yapılırken bir çok meslektaşıma min50€- max100€ zam yapıldı.
Şirkette performans zammı adı altında yapılan bu zamlar hiç bir şekilde objektik bir performans değerlendirmesi yapılmadan yapılıyor ve departman yöneticisine sorduğumuz zaman da ise bizlere " performans zammı" diyerek konuyu kapatıyor.sadece 2015 yılında işe geç kaldığım için savunmam istenmişti bunu haricinde kimseyle bir sürtüşmem yok.
Yıl içinde ekip şefime"benden yana bir problem varmı,gözlemlediğin bir eksiklik varmı" diye sorduğumda bana "gayet memnunuz" cevabı veriliyor.Bende eminim ki yaptığım işten dolayı benden memnunlar aksini hiç bir şekilde kimse söyleyemez ama departman müdürü ile aram iyi değil yani kötü de değil birbirimize karşı nötr durumdayız.
Ben bu ocak ayında 16 € zam aldım ve aynı işi yapan ve benden 2 yıl sonra işe giren arkadaşım ise 98 € zam aldı.
Perfomans zammı altında keyfi bir uygulama yapılıyor ve bu performans kriterleri bize hiç bir şekilde belirtilmedi 2012 yılından bugüne kadar.
Not:Daimi iş Sözleşmesi mevcut,sendikayla bir anlaşma mevcut değil.İş sözleşmesinde de her yıl zam yapılacak diy bir madde yok fakat her yıl düzenli olarak yapılıyor.
Esas No.2005/9518
Karar No.2005/12140
İŞÇİYE EMSALLERİNDEN AZ ÜCRET ZAMMI YAPILMASI
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ
KIDEM TAZMİNATI

Bu kararı emsal göstererek ihbar süresi gözetmeksizin işten ayrılmak istiyorum,sizce bu yaşadığım olaylara göre bu mümkünmü?
Eğer mümkünse geçmiş yıllardan oluşan maaş zammı farklarını da talep edebilirmiyim?
İçeride 28 gün yıllık iznim duruyor,fesihten sonra yıllık izin paramıda alabilirmiyim?
Tüm bu olaylara göre Kötü niyet tazminatı davası açabilirmiyim
(Kötüniyet tazminatını gerektirecek durumlardan birisi de, sözleşmenin sona ermesinde işverenin objektif iyi niyet kuralları ve dürüstlük ilkesi dışında davranması ile hakkın kötüye kullanılmasından kaynaklı halleri gösterebiliriz)

Alıntıladığınız karara göre, eğer siz de benzer şartları taşıyorsanız, sizin de aynı hakkınızın olduğunun kabulu gerekir.
İzin paranızı ve varsa içerideki maaş alacaklarınızı ne şekilde ayrılırsanız ayrılın, alabilirsiniz.
Diğer konularda ise, olumlu düşüncede değilim.
Bütün bu süreci bir avukat ile yürütmek durumundasınız. Öncelikle işverene ayrılmak istediğinizi söyleyip tazminatınızı vermelerini istemek daha iyi bir yol gibi görünüyor bana. Bunun kabul edilmesi ve en az uğraş ve masraf ile bu işten kurtulmanız mümkün. Hatta bu durumda ihbar tazminatını sizin almanız dahi söz konusu.

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Alıntıladığınız karara göre, eğer siz de benzer şartları taşıyorsanız, sizin de aynı hakkınızın olduğunun kabulu gerekir.
İzin paranızı ve varsa içerideki maaş alacaklarınızı ne şekilde ayrılırsanız ayrılın, alabilirsiniz.
Diğer konularda ise, olumlu düşüncede değilim.
Bütün bu süreci bir avukat ile yürütmek durumundasınız. Öncelikle işverene ayrılmak istediğinizi söyleyip tazminatınızı vermelerini istemek daha iyi bir yol gibi görünüyor bana. Bunun kabul edilmesi ve en az uğraş ve masraf ile bu işten kurtulmanız mümkün. Hatta bu durumda ihbar tazminatını sizin almanız dahi söz konusu.

---

İlginiz için teşekkür ederim,şirketin bu şekilde düünceğinden şüpheliyim.Konuşmak için gittiğimde arkamdan esen rüzgar bir anda karşıdan esmeye başlayabilir sebebi ise maaşımda haciz var şu anda ve yargıtayın "işçinin borcu nedeniyle ücretinin haczedilmesi, kural olarak işverene geçerli nedenle fesih hakkı vermemelidir. İşçinin ücretinin sık sık haczi nedeniyle, objektif bir bakış açısı altında, işyerinin, örneğin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden olacak şekilde çalışma sürecinin veya işyeri organizasyonunun olumsuz yönde etkilendiğinin kabul edilmesi halinde geçerli fesih nedeninin kabul edilmesi gerekir. Ancak bunun için işçiye önceden ihtar çekilmesi yerinde olacaktır”İşverende bu durumu öne sürerse benim için sıkıntı çıkacaktır.

Haklı nedenle çıkartılırsanız tazminatınızı zaten alırsınız. İzin paranızı ve varsa ücret alacaklarınızı alırsınız.