Çalışmaya engel sağlık durumunun göz ardı edilmesi

Merhaba,

Büyük ölçekli bir lojistik firmasında çalışanlarda zaman içerisinde bel, boyun fıtıkları, ellerde oluşan hasarlar olmasına rağmen, işveren, iş sağlığı ve iş güvenliği eğitimleri verdik diyerek personele imzalatıyor, olası bir mahkeme durumunda bunları kullanmak üzere saklıyor.

Personellerin önerilerine kulak tıkanıyor. Bazı personeller daha hafif işlere verilse de, benzer işler yaptıkları için sağlık sorunları devam ediyor. Bazı personeller ise fıtık raporları vermelerine rağmen, aynı işte çalıştırılmaya devam ediyor.

İşveren bunun için bir otomasyon, işin yapılmasını kolaylaştırıcı ekipmanlar almıyor, yöntemler geliştirmiyor.

Çok sayıda kişi bu şekilde çalışmaya devam etmesi için üstü kapalı olarak "işine gelirse" deniliyor. Personeller işi bırakmaya zorlanıyor (sağlık sorunları göz ardı edilerek).

Bu durumda çalışanların hakları nelerdir? Bireysel olarak, yada toplu halde işveren aleyhine nasıl bir dava açılabilir?

Saygılarımla.

Sadece bireysel olarak,
Hastaneden alinacak yapmakta oldugu isin sagligini ve tedaviyi olumsuz etkiledigine dair saglik raporu ile isverenden yazili olarak saglik durumuna uygun is talep edilebilir.
Isveren uygun bir gorev vermek veya sozlesmenizi feshetmek durumundadir o talebe gore.
Uygun is vermez veya sozlesmeyi feshetmezse, calisan saglik nedenleriyle sozlesmesini feshedip kidem tazminati talep edebilir.

Erdoğan Bey merhaba, bilgileriniz için teşekkür ederim.

Diğer avukat arkadaşlara sormak istediğim şudur: Maddi ve/veya manevi tazminat konusuna değinmeniz mümkün mü? Bu insanların sağlığı ile oynanıyor. Peki şunu sorabilir miyim? Bu sebepten mağdur olanlar birleşerek işveren adına tek bir dava açabilirler mi? Yada başka bir yöntemi var mı?

Raporu alıp, işverene gerektiği şekilde başvurup, karşılık bulamadığı için maddi yada manevi zarar gören her çalışan oluşan o zararın karşılanması için dava açabilir elbette. Ancak bahsettiğiniz noktaların açılacak bir tazminat davasında kazanmaya yeterli olacağını sanmıyorum.