Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde İş Güvencesi(Lütfen Yardım)

Merhaba,

Daha önce "İş Akdim Haksız Fesih Edilebilirmi" adlı konuda sorunumu anlatmıştım ve bugün itibariyle iş akdim "performans düşüklüğü" sebep gösterilerek iş kanununun 17 ve 18. maddelerine atıf yapılarak GEÇERLİ sebeple fesih edildi.Baa bu güne kadar herhangi bir uyarı verilmedi ve savunmam istenmedi.Bir anda çıkardılar.İşe başlayalı 2 ay 10 gün olmuştu.Buraya kadar 15 günlük ihbarın dışında herhangi bir hakkım yok ancak;

İş sözleşmemde şöyle bir madde var: "Bu sözleşme belirsiz sürelidir.Taraflar bu sözleşmeyi imzaladığı tarihten itibaren 24 ay süre ile feshetmemeyi kabul ve taahhüt eder. Kanundan kaynaklanan HAKLI nedenle fesih hakkı saklıdır"

Önceki konuda "thex" bey/hanım geçerli nedenle fesih halinde 24 aya kadar olan bütün ücretlerimi alabileceğimi ancak bir avukata danışmam gerektiğini belirtti ben birkaç avukata sordum ancak hepsinden farklı cevaplar geldi. Avukatın kanısı sadece kötü niyet tazminatı alabileceğimi onunda ancak 3 maaşa kadar bir tazminat alabileceğim yönünde ancak bence bu noktada hata var, o yüzden hem buradan hemde borçlar hukuku bölümünden ayrı ayrı konu açma gereği duydum çünkü işin içine borçlar kanununun girdiğini düşünüyorum.

Şöyleki;

Eğer BELİRLİ süreli iş sözleşmesi iş sözleşmesi süresinden önce işverence halkı nedene dayanmadan fesih edilirse kalan alacak durumları Borçlar Kanunu hükümlerine göre değerlendirilir. Benim sözleşmem belirsiz süreli ancak sözleşmemin ilk 2 yılı hem işçi hemde işveren lehine iş güvencesi bulunduğundan sözleşmemin ilk 2 yıllık bölümünün BELİRLİ süreli iş sözleşmesi hükümlerine yani borçlar kanunu hükümlerine tabi olması gerektiğini düşünüyorum.

Ortaya çıkan durumda benim talep edebileceğim ve kazanabileceğim tutar arasında uçurum var. Eğer sözleşmemin bütün hatlarıyla iş kanununa göre değerlendirilirse sadece işverenin verdiği sözü tutmadığı neden gösterilerek 3 maaşa(yada 3 ihbar süresine) kadar kötü niyet tazminatı isteyebilirim. Ancak ilk 2 yıl kaybedilen gelir üzerinden yani borçlar kanunu maddeleri üzerinden değerlendirilirse iş sözleşmemem cezai şartın, bakiye süre ücretinin ve hatta ek bir tazminatın bile söz konusu olabileceği bir boyut kazanacak.

Ayrıca bir diğer önemli konu bende sözleşmemin fotokopisi var. Bütün sayfalarında benim imzam var ancak işverenin hiçbir sayfada imzası yok. işveren sözleşmeyi inkar edebilirmi?

Buradaki "amcacım ne kopartırsam kardır" değil keyfine göre işçi çıkartan işverene karşı hakkımı aramak" Yardımlarınızı rica ediyorum.

thex bey :)

Sözleşmenizde karşı tarafın imza+kaşesi yoksa sözleşmenin yapıldığından bahsedemeyiz. Bu durumda standart iş sözleşmesi devreye girer ki ihbar süreniz ne yazık ki 24 ay olmaz. Yani 6 aya kadar 2 haftalık ihbarınız olur.

Geçerli sebeple fesih kabaca; Haklılığı işverence ispat edilmeyen ama fesih için şartların oluştuğunu ve sonuçlarına katlanmaya hazır olduğu durumdur.
Performans düşüklüğü somut verilerle ölçülebilmeli ve performansı düşük personele gerekli eğitimler verilmeli, sonuç yine değişmiyorsa son çare olarak hakları ödenmek kaydıyla iş akdi fesh edilmelidir.

Tüm bunların sonucunda; Siz haklı olmayan fesih için dava açabilirsiniz. Kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz. 2 haftalık ihbar tazminatını talep edebilirsiniz. Ama 24 ayın geçerli olacağını sanmam.

Teşekkürler Thex bey,

Karşı tarafın imzası yok, işveren tarafından savunma için mahkemeye bir iş sözleşmesi ibraz edilmesi gerekmiyormu? Benim imzamı taklid edecek halleri yok. Mahkemede bu sözleşmenin geçerliliği kanıtlanamazmı? (Sözleşmenin her sayfasında karekod var ve şirketin internet sitesine yönlendiriyor bilmiyorum işe yararmı :) )

Süresi 1 yıl ve üzeri sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur.
Şu durumda işveren; biz okusun diye bir örnek verdik, o kendince imzalamılş dese aksini ispat edebilir misiniz ?
Karekod her yerde bulunabilir. Tutarlı bir nokta olacağını sanmam.