İş Akdim Haksız Fesih Edilebilirmi

Merhaba,

Ben bir borsa aracı kurumunda 2 ay 10 gün önce işe başladım. İşverenim işe devamlı geç geldiğim iddasıyla benim istifa istedi ancak reddettim ve kendilerinin çıkaracağını söyledi.

İş sözleşmemde şöyle bir madde var: "Taraflar bu sözleşmeyi imzaladığı tarihten itibaren 24 ay süre ile feshetmemeyi kabul ve taahhüt eder. Kanundan kaynaklanan haklı nedenle fesih hakkı saklıdır"

İşverenim tarafından işe geç gelmemle ilgili şimdiye kadar herhangi bir yazılı uyarı yada savunma isteminde bulunmadı. Bu gün istifa etmeyi kabul etmeyince bilgisayarımı söktü ve bütün gün boş masada oturdum. Bu durumda işverenim beni gerekli uyarı-savunma süreçlerini işletmeden işten çıkartabilirmi? Uyarı-savunma süreçlerini işletirse bana kaç yazılı uyarı yada benden kaç savunma istemesi gerekir? Tüm bunları yapmış olsa bile işe geç kalmak haklı fesih sebebimidir?Bu gün bilgisayarım söküldüğü için hiçbir mali okuyamadım ve cevaplayamadım. Kötü niyetle benim bugün ve ilerleyen ünlerde işe gelmediğimi iddia edebilirmi?

Soru biraz fazla oldu kusura bakmayın, cevaplamanızı rica ediyorum.

Geç gelmeden dolayı haklı nedenle fesh edebileceğini sanmıyorum.
Geç geldiğiniz sürelere ait ücretinizi kesebilir ve/veya disiplinsizlik nedeniyle 2 güne kadar ücretinizi kesebilir.
(2 güne kadar yapılan ücret kesmelerinde gününüz tam gösterilir fakat maaşınız eksik yatar, maaşınızdan kesilen para devletin ilgili hesabına yatırılır yani işverene kalmaz)
Geç gelmenizden dolayı her seferinde tutanak tutmalı, savunmanızı almalı.
Her ne olursa olsun şu halde işvereniniz sizi 24 ay çalıştırmak zorunda yada geçerli sebeple iş akdinizi fesh ederse ücretinizi ve diğer haklarınızı ödemek zorunda.
İşinize zamanında gitmeli ve görevinizi tam yapmalısınız.

Cevabınız için teşekkürler. Bugünlerde işyerim tarafından istifa etmem için yoğun şekilde mobing uygulanıyor. Çalıştığım şube değiştirilebilir. Eğer böyle birşey olursa başka şubeye gitmek zorundamıyım?(İstanbulda avrupadayken asyaya mesela) Bu veya bu benzeri durumlar eğer benim için haklı fesih koşulları oluşturursa 24 ay taahütten dolayı ne gibi hakkımlarım doğar?

1-Öncelikle iş sözleşmeniz veya ek bir sözleşmede başka il/ilçede çalışmayı kabul ettiyseniz gitmek zorundasınız. Kabul etmemiş dahi olsanız aynı belediye sınırları içindeki şube değişikliklerini kabul etmeniz gerekir. İstanbul konusu biraz yoruma açıktır, böyle bir durumda muhakkak bir avukatla görüşünüz.
İşverenin şube değişikliklerinde iyi niyet çerçevesinde hareket etmesi gerekir. Tabi bu konunun ucu açıktır.
Şube değişikliğini önceden kabul etmediyseniz size yazılı olarak işverenin sorması ve sizinde 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul/red yönünde bilgi vermeniz gerekir.

2-İşçide işverende sözleşmedeki bildirim süresine uymalıdır. Uymadan sözleşmeyi fesh etmek isterlerse:
İşveren haksız olarak iş akdinizi fesh ederse; 24 ay sonunda alacağınız tüm aylara ait maaşınızın ve 24 aylık ihbar tazminatının size ödenmesi gerekir. Yıl doldurmadan fesh ederse yıllık izin ve kıdem tazminatı alamazsınız.
İşçi haksız olarak iş akdini fesh ederse ve işveren ihbar tazminatı isterse; İşçi sözleşmedeki değil yasal alt limitteki ihbar tutarını öder.
(Durumunuz özel olduğu için bilgisi olanlardan yorum almak, mümkünse bir avukattan destek almanız uygun olur, şahsi bilgim yukarıdaki yöndedir ve bağlayıcı değildir)