Aynı işverene ait başka bir işyerinde çalışma ma?

Herkese selamlar.

4857 Sayılı İş Kanununun 25. maddesindeki "işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı" maddesinde açıkça belirtilmemesine ve siteyide incelememe rağmen bir sonuca ulaşamadığımdan, değerli forum kullanıcılarının bir konuda görüşünü rica ediyorum.

XXX Şirketin, aynı il sınırları ve değişik illerde olmak üzere çeşitli büyük marketlerde standları var ve buralarda SSk'lı olmak üzere görevlendirmiş olduğu elemanları mevcut.

Aynı il sınırları içerisinde bulunan (İstanbul) X marketteki elemanını, 5 Km. mesafedeki diğer bir Y Markete daha verimli olacağı düşüncesi ile göndermek istemiş fakat eleman buna razı olmamıştır.

Kendisine yeni görevi önce sözlü olarak aktarılmış, daha sonra yazılı olarak başka bir Şirket elemanı ile yazı ulaştırılmış fakat bu yazıyıda kabul etmemiştir.

Durum iyice inada binmiş olmakta ve elemanın çalıştığı yerde kontrol altında tutulmaması durumunda çeşitli zararlara sebebiyet verebileceği konuma gelmiştir.

Şirket'te, bu duruma bir an evvel son vermek ve zarar görmemek düşüncesindedir.

Yukarıda sayılan sebepler haklı bir işveren fesih hakkı doğurabilir mi ve işverenin bu aşamadan sonraki tutumu ne şekilde olmalıdır.?

Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkür ediyorum...

Selamlar.

Varolan tüm bu durumları bir tutanağa bağlayarak, iş akdini (haklı nedenle ve derhal) feshetmeliler.

Bu gibi durumlarda, işçi, bu yeni işyerini kabul etmek zorunda (içtihatlar bu yönde). Aksi, işvern için fesih sebebidir.

Saygılarımla,

Sn. Karakum;

Cevabınız için çok teşekkür ediyorum.
Eğer vaktiniz var ise Şirketin bundan sonra uygulamayı düşündüğü prosedür hakkında da görüşünüzü rica ediyorum.

Şirket, Eleman yeni görev yerini bildirir yazıyı elden almadığı için, bu yazıyı önce iadeli taahhütlü olarak ev adresine postalamayı, daha sonra da, yazıyı postadan kabul edip, etmemesine göre, iadeli taahhüt cevabının eline ulaşmasından hemen sonra Noter kanalı ile yine ev adresine ihtarname göndermek istemektedir.

Birde, belki çok detay olmuş olacak fakat,
Yeni görev yerini bildirir yazının ve İhtarnamenin tarihini neye göre yazmak gerekmektedir. Bahsedilen süreç 15 günden beri süregelen bir süreçtir.

Bu arada eleman halen eski çalışma yerine gidip, gelmektedir. Bu durum her ne kadar Şirketi rahatsız etsede, eleman için geçerli bir koz veya açıklama sayılabilir mi?

Tekrar teşekkürler ediyorum...

Selamlar.

Sn. bydogan,

Sn. Karakum'un belirttiği gibi bu hususta çeşitli Yargıtay kararları var. Bence bu noktada bazı hususların da dikkate alınmasında yarar var.

1- Çalışanın iş sözleşmesinde il sınırları içerisinde başka marketlerde görevlendirilip görevlendirilmeyeceği ile ilgili bir hükmün bulunup bulunmaması,

2- 5 Km. uzaktaki markete gitmenin eleman için iş şartlarında bir ağırlaştırma yaratıp yaratmadığı (bu yönde bir Yargıtay kararında fabrikanın taşınması ile çalışanın ikametine daha yakın bir yere kurulması sonrasında çalışanın bunu kabul etmemesinin iş şartlarında ağırlaşma sayılmayacağı kararı verilmiştir.) örneğin eskiden tek bir servis kullanırken şimdi birden fazla servis kullanmak zorunda kalması, yeni işyerinin ikametine yaklaşması veya uzaklaşması vb. durumlar...

İş şartlarında bir ağırlaşmadan söz edilebilinirse bu durumda sizin de bildiğiniz gibi çalışanın onayı gerekiyor, aksi takdirde diğer markette "daha verimli olacağı" ile ilgili düşüncenin dokümanlarla ispat edilebilirliği önem taşıyor ki, iş akdini kıdem ve ihbar tazminatı vererek feshetmeniz halinde, olası bir davada durumunuzu açıklayabilesiniz.

Selamlar,

Sn. HRMGR;

İlginize teşekkür ediyorum.

İşin aslına bakılırsa, Şirketin, çalışanla yapmış olduğu bir iş sözleşmesi mevcut değildir.

Söyleyeceğim durum ne kadar önem arz eder bilemiyorum fakat daha iyi anlatabilmek adına konuyu açmak istiyorum.

1 Yıllık bir ayrılığı olmasına rağmen toplamda 4 yıldır çalışan bir eleman ve sürekli aynı markette görev almakta.

Şu an bulunduğu semt Merter. Gitmesi istenilen yer Sefaköy.
Elemanın ikamet yeri Bağcılar.
Servisi yok ve kendi imkanları ile her iki tarafa da ulaşımını sağlamak durumunda.
Bu teklifle birlikte elemana, 100 Ytl fark verileceği ifade edilmiş fakat, eleman anlaşılmaz bir tutumla "Önce farkı burada verin, sonra giderim" şeklinde bir tavır sergilemiştir.

Çalışma ve iş şartlarında en ufak bir değişiklik ve ağırlaştırma söz konusu değildir.

Eleştirmek veya kötülemek anlamında değil fakat, 4 yıldır çalıştığı ve gayet rahat bir ortama sahip olduğu bu durumun da, Şirket satışlarını negatif yönde etkilediği görünmektedir. (Şirketin ise, bu durumun ispatını sadece yıllık satışlar bazında yapabileceği, başka bir rapor veya veri yolu ile şu aşamada mümkün olmadığı da bir gerçektir.)

Yeni yerinde daha verimli olacağı düşüncesi ise, Daha çok bir döküm yada veriye dayanmak yerine, Elemanın 4 yıllık olması ve geçmişte yani ilk 3 yıl sergilemiş olduğu performansıdır.

Son olarak;
İş şartlarında her hangi bir değişiklik olmayacağı, buna rağmen kendisine 100 Ytl fark verileceği hususunu, ikametine gönderecek olduğumuz Yeni görev yeri yazısında belirtmek fayda sağlar mı?

Bu bilgiler doğrultusunda tekrar görüşlerinizi rica ediyorum.


Tekrar değerli katkılarınızdan dolayı teşekkür ediyorum...

Selamlar.

Sayın Bydoğan,

İstanbul gibi bir yerde 5 Km nin çok önemi bulunmaktadır.

O yüzden mesafenin birimi yanında örneğin Avrupa yakasından(diyelim ki Altunizade)Asya yakasına(Şişli olabilir) görevlendirilecek çalışanın işi kabul zorunluluğunu mutlak olarak kabul etmek mümkün olmasa gerek diye düşünüyorum.

O yüzden, yeni görevlendirme ile iş şartlarının gerçekten ağırlaşıp ağırlaşmadığının çok iyi irdelenmesi gerekir. Aksi taktirde çıkacak bir ihtilafta,prosedürel anlamda tüm lazımeleri yerine getirsenizde işin özündeki eksiklik nedeniyle haksız duruma düşebilirsiniz.

Kolay gelsin

4 yıllık bir çalışanla yazılı bir iş sözleşmesinin olmaması takdir edersiniz ki bir dava durumunda açıklamasının çok zor yapılabileceği bir konu.

Noter kanalı ile gönderilecek bir yazı ile iş şartlarının ağırlaşmadığının, diğer markette de şimdiki mevcut işleri yapacağının bildirilmesi, ancak olası servis ihtiyacı için 100 YTL. yol masrafının tarafına ödeneceğinin vurgulanması, bunu kabul etmez veya yanıt vermez ise iş akdinin 25/2-h maddesi uyarınca feshedilmesi doğru olur diye düşünüyorum. Zira geçerli sebeple fesih yapmanız halinde feshin geçerliliğini ispat edebilecek dokümana sahip olmadığınızı anlıyorum.

Bu arada diğer stand elemanları da sözleşmesiz mi? Sözleşme yapılmamasına rağmen daha önce marketler arasında kaydırdığınız elemanlar mevcutsa bu elemanları bir dava durumunda tanık olarak dinletebilirsiniz. Ancak herşeye rağmen iş sözleşmesi bulunmaması kötü olmuş.

Selamlar

Sn. TANRIÖVER;

İlginize Teşekkür Ediyorum.

Elbette İstanbul gibi bir ilde 5 Km.nin oldukça önemi vardır.
Lakin burada işveren tamamen iyi niyetlidir ve bunun göstergesi olarak da elemana 100 Ytl. fark vermeyi taahhüt etmektedir.
Buna karşılık da, elemanın potansiyelinden daha fazla yararlanmak ve zaten düşmekte olan mevcut çalışmış olduğu marketteki satış hasılatını, yeni görev yeri olan markette arttırmak ve elemandan daha fazla verim almaktır.

İş şartlarının ağırlaşması mümkün değildir.
Basitçe anlatmak gerekirse, Şu anki mevcut markette yaptığı işte, standın başında durup, gelen müşteriye ürünü anlatıp, satmaktır, gitmesi istenen yerde de durum aynıdır.

Hatta mevcut çalışmış olduğu yerde 10 saat çalışıypr olmasına rağmen, gitmesi istenilen yerdeki çalışma saati 9 saattir.

Benim burada duymak yada öğrenmek istediğim, buna benzer durumlarda örnek Yargıtay kararları var mıdır ve ne yöndedir.

Bununla ilgili bilgi ve varsa Yargıtay kararlarıdır.

Selamlar.

Bence, bir Şirket olarak bütçe ayırıp; hem bu konu ve hem de diğer tüm konularda, profesyonel avukat yardımı almalısınız.

Konuyla ilgili olarak, o avukat arkadaşımız, eldeki tüm belge ve diğer doneleri (örneğin; iş sözleşmesinin olmaması, idari ceza gerektiren bir eylemdir) değerlendirecek ve size en uygun çözüm yolunu (uzlaşma dahil) belirtebilecektir.