İşten ayrılan personele, 3 gün sonra gel işleri bize öğret baskısı
Çok enteresan bir durumla karşı karşıyayız.
Yakın bir arkadaşım işten ayrıldı, kendi isteği ile istifa etti. İstifa dilekçesinde ".... tarihten beri çalıştığım görevimden kendi isteğimle ayrılıyorum" yazdı.
Firma da kendisine işten ayrılma sebebini de yazarak çalışma belgesi verdi (kaşeli ve ıslak imzalı)
Çalışma belgesinde işten ayrılış tarihi 02.12.2016 ve ayrılma nedeni mevcut: "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi."
Özetle anlatayım: Başka bir iş bulduğu için ayrıldı. Fakat Cuma günü ayrıldığı iş yerinden, 3 gün sonra (bugün) eski müdürü arayarak, bize şu işleri anlat, biz iyi niyet gösterdik, dilekçeni verdiğin an istifanı kabul ettik" demiş.
Bu durumda, işverenin herhangi bir ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunuyor mu? Arkadaşımın maddi durumu iyi değil, ihbar tazminatı öder miyim diye endişe ediyor.
Bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Cevap: İşten ayrılan personele, 3 gün sonra gel işleri bize öğret baskısı
İstifa yazısına şirketin bir cevabı olmalı yada ihbar kullanmasına gerek olmadığına dair bir yazı olmalı. Bu tür bir yazı varsa elinizde istifa ettiğiniz işyerine gidip iş öğretmek gibi bir zorunluluğunuz bulunmuyor.
Sonuçta o vakitlerde eski işyerinizde çalışan olacaksınız (mesai harcayacaksınız) fakat resmiyette böyle bir çalışan değilsiniz. Sizi zorla çalıştıramazlar, çok istiyorlarsa iş akdinizi fesh etmezlerdi yada ihbar süresinde çalışmanız yönünde yazılı bildirim yaparlardı. Bu yasal kısmı.
İşin karşılıklı iyiniyet kısmına gelince; İyi ayrıldığınız bir yere yardımcı olmanız güzel olur. Takdir sizin.
Cevap: İşten ayrılan personele, 3 gün sonra gel işleri bize öğret baskısı
Merhaba, istifa yazısına şirketin bir cevabı yok. Fakat elimizdeki çalışma belgesi işçinin istifa ederek ayrıldığını ve istifa tarihini gösteriyor. Bu durumda, işverenin istifayı kabul ederek işleme koyması, işçiyi bağlar mı? Bağlar diyorsanız, ona göre bir hukukçu ile görüşmesini önereceğim. Teşekkür ederim.
Cevap: İşten ayrılan personele, 3 gün sonra gel işleri bize öğret baskısı
Genel olarak dediğiniz şekilde yapılan çıkışlarda işveren ihbar süresi istemez ve ihbar tazminatı gibi bir talebi olmaz. İşçi istifa etmiştir ve işlemler bu şekilde neticelenmiştir, herkes kendi yoluna gider.
Yine de tedbirli olmanızda fayda var.
Cevap: İşten ayrılan personele, 3 gün sonra gel işleri bize öğret baskısı
Bilgi için teşekkür ederim. Selamlar.
