Değer görmeyen personelin işten ayrılması

Merhaba,

Bir arkadaşım 4 yıllık üniversite mezunu olup, 2 yıllık insan kaynakları alanında yüksek lisansı bulunmaktadır. İyi Seviyede İngilizce bilmektedir.

Girdiği şirkette yaklaşık 4 yıldır çalışmakta olup, işsiz olduğu dönemde mecburen düşük ücretle işe girmiştir. Lakin daha sonra çok kere yükselmeyi talep etmiş, uygun pozisyonlara yerleştirilmek istemiş ama 2 kademe üst yöneticisi tarafından uygun görülmemiştir.

Yaklaşık 1 yıl kadar evvel 1 kademe üst yöneticisi tarafından yazılı olarak (ispatlanabilir) bir şekilde yönetici yardımcısı olması için teklif götürülmüş, fiili olarak yaptığı işlerin 1700 TL ücretle takdir edilmemesi talep edilmiş fakat yine aynı 2 kademe üst yöneticisi tarafından cevap gelmiş: "bana taslak görev tanımı atarak personelin pozisyonu yükseltilmez" şeklinde aşağılayıcı bir cevap verilmiştir. Akabinde 1 yıldır hiçbir aksiyon alınmamıştır (personelin yükseltilmesi için destek olunmamıştır). Halbuki bu tahsildeki insanlar şirkette en az 2.250 TL, en fazla 8.000 TL'ye kadar maaşlar almaktadır.

Şirket 20 bin kişi üzerinde çalışana sahip olup, çok sayıda iş olanağı vardır. Şirket içi pozisyonlara da başvurmuş (mail olarak), fakat 2 üst yöneticisi tarafından kendisine referans olunmamıştır. 1.700 TL alan kimseler şirkette genelde ilkokul ve ortaokul mezunu olarak çalışan kimselerdir. Maksimum lise mezunları çalışmaktadır.

Personel bu duruma dayanamayarak aynı maaşla başka bir iş bulmuş (çok daha küçük bir şirkette) ve istifa ederek ayrılmıştır. Bu durum gelecekteki kariyeri açısından da muhakkak ki olumsuz etki yaratacaktır. Bu durumda işverene ne gibi yaptırımlar uygulanabilir. Tabi ki kendisi istifa ettiği için Kıdem talep edememiştir. Kıdem tazminatını alması mümkün müdür?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.