İhbarsız/habersiz işten çıkarılma, ödenmeyen maaş ve sigortasız çalıştırılma

Merhabalar

Son çalıştığım şirkete başlıkta yazan durumlardan (aşağıda detaylandıracağım) dolayı dava açmayı düşünüyorum. Açıkçası çok araştırdım fakat bir türlü basitçe süreci anlatan, herkesin anlayabileceği bir yazı bulamadım. Konuyla ilgili çevremde de deneyimi olan, danışabileceğim, yol gösterebilecek kimse bulunmuyor malesef. O yüzden ciddi anlamda yardıma ihtiyacım var.

1- Ödenmemiş 2 maaş (Bankadan dekontlarla birlikte ispatı mevcut)
2- Önceden haber vermeden ve ihbar süresi tanınmadan SGK çıkışı yapılması. (Tam SGK dökümü mevcut)
3- SGK çıkışı haber verilmeksizin 2 ay tam zamanlı olarak çalıştırmak. (İspatı mevcut)

Notlar:
* Şirkette 1 senem dolmamıştı o yüzden izin hakkım bulunmuyor. Ekstra herhangi bir tazminat alabilir miyim bilemiyorum.
* SGK çıkışım yapıldığını öğrenmemden sonra zaten şirketle bağım kalmadığı için herhangi bir bildiri vs. yapmadan oradan ayrıldım.
* Bahsettiğim bu X şirketi, şu an başka bir firma olan Y tarafından devir alındı ve orası artık yeni sahibi. X firmasının borçları, Y firması tarafından karşılanır mı? X şirketine ihbar göndermiştim noterden, acaba Y firmasına da tekrar göndermem gerekir mi bu bağlamda?

Benim sormak istediğim ise çok net; bütün alacaklarımı temin edebilmem için nasıl bir sürece girmem, nerelere başvurmam, hangi harcamaları yapmam gerekiyor?

Öğrenmeniz gereken, atladığım eksik kalan bir detay varsa mutlaka sorun, hemen eklerim konuya.

Şimdiden yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

Yardımcı olabilecek kimse yok mu acaba aramızdan

Dava açacaksanız zaten avukatlar sizi böyle sıkıntılı bir durumun çözümü için yönlendirecektir.
Almadığınız maaş için icra takibi başlatabilirsiniz.
İş akdinizin haksız bir şekilde fesh edildiğini düşünüyorsanız kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz. Yada şartlarınız tutuyorsa işe iade davası açabilirsiniz.
İş yeriniz devrolsa dahi eski işvereniniz 2 yıl boyunca yeni işverenle birlikte sorumludur.

Alıntı:

---

thex rumuzlu üyeden alıntı

Dava açacaksanız zaten avukatlar sizi böyle sıkıntılı bir durumun çözümü için yönlendirecektir.
Almadığınız maaş için icra takibi başlatabilirsiniz.
İş akdinizin haksız bir şekilde fesh edildiğini düşünüyorsanız kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz. Yada şartlarınız tutuyorsa işe iade davası açabilirsiniz.
İş yeriniz devrolsa dahi eski işvereniniz 2 yıl boyunca yeni işverenle birlikte sorumludur.

---

Cevap için çok teşekkürler, hepsini göz önünde bulunduracağım. Yalnız işe iade davası pek mümkün görülmüyor şu an malesef.


Başka fikri olan arkadaşlarımız varmı acaba?

Yardıma ihtiyacım var, konu hakkında fikirlerini paylaşabilecek başka arkadaşlar çıkarsa çok iyi olur

Cıkış sebebi olarak ne bildirilmiş?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Cıkış sebebi olarak ne bildirilmiş?

---

Herhangi bir sebep görünmüyor. SGK dan direkt çıkışım verilmiş