İşe başlamamda problem

Değerli hukukçu büyüklerim. Öncelikle bizim sorunlarımıza bu şekilde ışık tutup yol gösterdiğiniz için çok teşekkür ederim
Benim sorunum şu: Özel sektörde bir fabrikada Elektrik Teknisyeni olarak çalışmaktaydım. İşyeri şartlarının iyi olmadığı maddi yönden ihtiyaçlarımı karşılayamadığım için hem çalışıp hemde yeni bir iş aramaya başladım. İnternetten bir iş yerine başvuru yaptım ve görüşmeye çağırdılar branşımla ilgili gerekli kişilerle görüştüm ve teste tabi tutuldum iki hafta sonra 02,08,2006 tarihinde tekrar görüşmeye çağrıldım bu sefer sosyal haklar ve maaş konusunda görüşmeler yapıldı. Değerlendirmeler neticesinde olumlu olursa tekrar bana döneceklerini söylediler ve aynı gün içinde birkaç saat sonra beni telefonla arayarak sizinle çalışmak istiyoruz dediler bende çalıştıgım işyerine hemen istifamı vererek 15 gün sonra iş başı yapabileceğimi belirttim tamam deiler ve bana e-mail yoluyla işe giriş evrakları ve iş başı yapmamla ilgili mail gönderdiler bende çalıştığım iş yerine yazılı olarak istifamı verdim 14,08,2006 tarihnde işten ayrılmak istediğim belirttim yeni gireceğim iş yerinide arayarak ietedikleri evrakları hazırlayarak 14,08,2006 tarihinde iş başı yapabileceğimi söyledim tamam deliler. Ertesi gün yani 03,08,2006 tarihnide bana bir e-mail daha gönderdiler işe giriş tarihinin işyerindeki yıllık izinler zamanı olması nedeniyle ileri bir tarihe uzatıldığını söylediler telefon ettim problemmi var diye bana hayır yıllık izinler bitince işe alımları yapacağız dediler 14,08,2006 tarihinde verdiğim istifa neticesinde eski iş yerimden ayrıldım yeni iş yeride hala sallıyor ve ben şuan işsiz kaldım yeni iş başı yapacağım işyeri ile işe başlamamla ilgili herhangi bir imzalı sözleşmem yok ama işe alınacağımla ilgili adıma kayıtlı e-mailimde iki adet şirket tarafından gönderilen mail var. Bu durumda hakkımı nasıl arayabilirim yada bi hak talep edebilirmiyim çünkü madur duruma düşürüldüm bu konuyla ilgili beni aydınlatır ve bana bir yol gösteriseniz çok memnun olurum. Saygılarımla

Sayın İlgili;

Başvuru yaptığını işyeriyle, yazılı bir sözleşme yapmadan, eski işyerinizden ayrılmanız; çok da iyi olmamış.

Şimdi; bir dava açtığınızı düşünelim, bu yeni işyerine. Ne istenecek?

1. ''Ben, bunlar yüzünden eski işyerimden istifa ettim; örneğin kıdem tazminatı hakkımı yaktım'' deseniz ve bunu talep etseniz; Mahkeme, size; ''sen zaten bu haktan vazgeçmiş; istememişsin; öyleyse, zarar olarak bunu isteyemezsin'' diyebilir.

2. ''Ben, bunlar yüzünden çalışarak, bir gelir elde edemedim; bana, şu kadar aylık maaşım kadar tazminat versinler'' deseniz; ''çalışmamışsın ki; çalışmadan, oturarak gelir elde etmek olur mu?'' diyebilir.

3. ''Yazılı olmasa da, benimle iş akdi yaptınız; bana işbaşı yaptırınız ve maaş ödeyiniz'' diye ihtar çekseniz; bu sefer de, ileride işe alacaklarsa da, böyle bir işçiye artık herhalde işbaşı yaptırmazlar?

Diyeceksiniz ki; ''ya ben bunları farkında değil miyim; çıkmazda olduğum, bir çözüm aradığım için size yazdım''.

Haklısınız ama; çoğu zaman, ölmüş eşeği doğurtmak mümkün olmuyor.

Ben, kişisel olarak, sizin adınıza üzgünüm ve yapılabilecek birşey olmadığını düşünüyorum. Ancak; hem buralardaki ve hem de dışarıdaki avukat arkadaşlarım, bu görüşüme katılmayabilirler; başkalarına da bir danışmakta, yine de fayda var.

Saygılarımla,