4 Aydır Maaş alamamak

Merhabalar...

15 Temmuz olayları olduğundan beri bazı projelerimiz, işlerimiz iptal oldu ve o dönemden beri maaşlarımız ödenmemektedir.
Haziran ayına ait maaşı bile parça parça ödeyerek çar çur ettiler , şuan almamız gereken içerde 3 maaşımız bulunmakta ve birkaç hafta sonra 4 olucak zaten.
Her konusunu açtığımız da yada bu konuda toplantı yaptığımızda 15inde ödicez, 25inde ödicez , bu sefer kesin ödicez , biz bir aileyiz bize sahip çıktınız çok teşekkürler gibi bahanelerle
erteleye ertelye bu zaman kadar geldik. Bizlerde iyi niyetimizden birazda saflığımızdan bu zaman kadar alttan aldık, üstten aldık bir şekilde dayandık.

Çalışma bakanlığını aradım gelin dilekçe bırakın bizde bişeyler yapmaya çalışalım dediler ama zaten bu zaman kadar 4-5 kişi başvuru yaptı ama ne gelen oldu nede giden...
yazılım işi yapan bir firmayız yani sayısalcıyız , hiç birimizin kafası böyle hakdır , hukukdur gibi şeylere basmıyor açıkcası ve ne yapmamız gerektiğini bilemedik.
Maaşlarımızı ödemeleri zorulunluğu olan bir yasa , bir hukuk , bir hak yokmudur??? yada bizim bu parayı tahsil edebilmek için ne yapmamız gerekiyor???
biz bu şirkete ciğerimizi verdik, sizde verin gibi gaza getirip daha aylarca ödeme yapmasa ne yapabiliriz mesela???
Birçok arkadaş işinden olmamak için harekete geçmekden de çekiniyor zaten. Topluca dava açsak bu arkadaşlar istemicek, karşı olucaklardır büyük ihtimalle ki o dava da kim bilir ne zaman çözülür....
Dava açmadan, mahkemelerle uğraşmadan ne yaparak maaşlarımızı alabiliriz??? bir bilgisi olan yardımcı olabilirse çok seviniriz.

Teşekkürler şimdiden.

herkes toplu halde size veya başkasına uyacak değil, Madem maaşınızı alamıyorsunuz başınızın çaresine kendiniz bakacaksınız, Notere gidip ihtar çekin, ihtar içeriği için noterde size yardımcı olacaklardır, İhtar yazısı eline ulaştıktan sonra işveren maaşınızı gene de ödemezse mahkemeye verirseniz tüm tazminatınızı da alabilirsiniz. (tabi ki notere gitmek demek işyerine de gitmemek demek). Zaten maaşınızı alamıyorsanız işi durdurma hakkınız kanunen var, İşyerine geleceksiniz ancak çalışmak ve iş yapma zorunluluğunuz yok.
Avukat arkadaşlarımız buradan size daha detaylı bilgileri vereceklerdir, Ben sadece başıma gelen olayı size anlatmaya çalıştım

İşveren -işgören , yani çalışan ilişkisi, yani iş sözleşmesi.
Sözleşmenin yazılı olma zorunluluğu da yok, bir işverenin yanında çalışıyor olmanız çalışana işverenin verdiği işi yapma, işverene de yaptırdığı iş karşılığında anlaşılmış olan ücreti ödeme yükümlülüğü doğar.

Ücreti ödenmeyen çalışan , ücretin ödenmesi gereken tarih 20 gün geçmesine rağmen ücreti hala ödenmemişse, işyerinde hazır bulunup ücreti ödeninceye kadar işgörmekten kaçınma hakkını kullanabilir.
Ücretin ödenmemesinin sürekli hale gelmesi durumunda, ücret alacağı hala varken, sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkı doğar çalışana.

Ücreti ödemeyen işverene, doğrudan ücreti ödemesini sağlayacak bir düzen maalesef yok, her türlü hakkın teslim edilmemesinde olduğu gibi, ücretlerinizin ödenmemesinde de tek etkili şey iş mahkemesi kararıdır.
O kararla icra yoluyla hak kazandığınız halde ödenmemiş olan ücret ve tazminatlarınızı tahsil edebilirisiniz.