engelli hakkında

Merhabalar,
ben 1985 doğumlu mehmet kavcu. çocukluk yaşta geçirdiğim çocuk felcinden dolayı sağ bacağım % 40 engelli. elimde taksim ilkyardım hastanesinden 2004 tarihinde aldığım %40 raporum var. bu durumda özel sektör de kurumsal bir firma da 2005 senesinde engelli kadrosunda iş hayatına başladım. 2008 yılından düşünüp cesaret edemediğim ama şuan nisan ayından bu yana sürekli kontroller, tahliller, filmler çekip doktorlarında bana olumlu şekilde dönüş yaptıklarından dolayı, sağ ayağımdan (engelli ayağım) çapa hastanesin de ameliyat olmayı düşünüyorum. doktor bey bugün bana 4 aralık 2016 ameliyat tarihini verdi. ayağa kalkmam 5-6 ayı bulurmuş. benim de özel sektör de çalışmamdan dolayı kafamı karıştıran sorular oluyor, bunu siz arkadaşlar dan bilgi edinmek istedim.

*6 senedir çalıştığım özel sektör benim 5-6 ay raporlu olmamı sorun haline getirir mi?

* 5-6 ay sonra işe başladığım vakit, senin kadron kapandı deyip, beni hiç anlamadığım bir bölüme verebilir mi? ki bir arkadaşımı bu duruma düşürdüler. şahit oldum. arkadaşım muhasebe de çalışıyordun kendisini müşteri hizmetlerine yönlendirdiler. bu arada arkadaşım özel hastane de ameliyat oldu.

* özel hastane raporu / devlet hastane raporu arasında fark var mı? varsa ben çapa tıp fakültesin de operasyon olucam. bunu da belirtmek isterim.

*bu durumu iş yerinde ilk kiminle görüşmem gerekir. müdürüm ile mi yada direk İK mı

* raporlu olduğum süreç içinde maaş devlet tarafından karşılanır mı?

vereceğiniz cevaplar için şimdiden çok teşekkürler ederim arkadaşlar..

Alıntı:

---

mkavcu rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,
ben 1985 doğumlu mehmet kavcu. çocukluk yaşta geçirdiğim çocuk felcinden dolayı sağ bacağım % 40 engelli. elimde taksim ilkyardım hastanesinden 2004 tarihinde aldığım %40 raporum var. bu durumda özel sektör de kurumsal bir firma da 2005 senesinde engelli kadrosunda iş hayatına başladım. 2008 yılından düşünüp cesaret edemediğim ama şuan nisan ayından bu yana sürekli kontroller, tahliller, filmler çekip doktorlarında bana olumlu şekilde dönüş yaptıklarından dolayı, sağ ayağımdan (engelli ayağım) çapa hastanesin de ameliyat olmayı düşünüyorum. doktor bey bugün bana 4 aralık 2016 ameliyat tarihini verdi. ayağa kalkmam 5-6 ayı bulurmuş. benim de özel sektör de çalışmamdan dolayı kafamı karıştıran sorular oluyor, bunu siz arkadaşlar dan bilgi edinmek istedim.

---

Ameliyatın başarılı geçmesini ve sağlığınıza kavuşmanızı dilerim.

Alıntı:

---

*6 senedir çalıştığım özel sektör benim 5-6 ay raporlu olmamı sorun haline getirir mi?

---

Adı üstünde ÖZEL sektör, uzun rapor süresini sorun haline getirir mi, her işvernee özel bir yanıtı olur, bu yanıtı da siz verebilirsiniz. Sizce sizin işvereniniz 6 aylık rapor süresini sorun olarak görür mü?

6 ay uzun bir süre, iş kanununa göre çalışanın ihbar süresini 6 hafta aşan rapor süresi işverene geçerli sebeple sözleşme feshi hakkı tanımakta. Sizin ihbar süreniz 8 hafta, +6 hafta ile 14 haftayı aşan rapor süresi işverene bu hakkını kullanma hakkı kazandırır. Tazminatınızı ödeyerek sözleşmenizi feshedebilir.

Alıntı:

---

* 5-6 ay sonra işe başladığım vakit, senin kadron kapandı deyip, beni hiç anlamadığım bir bölüme verebilir mi? ki bir arkadaşımı bu duruma düşürdüler. şahit oldum. arkadaşım muhasebe de çalışıyordun kendisini müşteri hizmetlerine yönlendirdiler. bu arada arkadaşım özel hastane de ameliyat oldu.

---

İş sözleşmenizde diğer işlerde de çalışmayı kabul ettiğinize dair madde varsa, işveren uzun rapor süresinde yerinize bir başkasını görevlendirmiş olacağından , muhtemelen düşündüğünüz gibi bir teklifle karşılaşacaksınız. O yönde bir madde varsa, kabul etmemeniz sözleşmeyi sizin feshetmeniz anlamını taşır. O yönde bir madde yoksa, bu yeni görevi kabul etme zorunluluğunuz olmamakla birlikte, çalıştığınız bölümün kapanması durumunda size önce yeni bir bölümde bir görev teklif etmesi, kabul etmezseniz de sözleşmenizi feshetmesi gerekir.

Alıntı:

---

* özel hastane raporu / devlet hastane raporu arasında fark var mı? varsa ben çapa tıp fakültesin de operasyon olucam. bunu da belirtmek isterim

---

.
SGK ile anlaşmalı hastaneden alacağınız rapor kurum tarafından kabul edilir.

Alıntı:

---

*bu durumu iş yerinde ilk kiminle görüşmem gerekir. müdürüm ile mi yada direk İK mı

---

Durumunuzu elbette önce üstünüzle ( şef-müdür ) paylaşarak bilgilendirmeli, sonrasında İK ile görüşmelisiniz.

Alıntı:

---

* raporlu olduğum süreç içinde maaş devlet tarafından karşılanır mı?

---

Raporlu olduğunuz süre içinde ( sözleşmeniz feshedilmemişse elbette) SGK tarafından işgöremezlik ödeneği ödenir. Çalışırken aldığınız ücret kadar değildir bu ödenek, yatark tedavi veya ayakta tedavi dönemleri için farklı oranlarda işgöremezlk ödeneği ödenir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ameliyatın başarılı geçmesini ve sağlığınıza kavuşmanızı dilerim.

Adı üstünde ÖZEL sektör, uzun rapor süresini sorun haline getirir mi, her işvernee özel bir yanıtı olur, bu yanıtı da siz verebilirsiniz. Sizce sizin işvereniniz 6 aylık rapor süresini sorun olarak görür mü?

6 ay uzun bir süre, iş kanununa göre çalışanın ihbar süresini 6 hafta aşan rapor süresi işverene geçerli sebeple sözleşme feshi hakkı tanımakta. Sizin ihbar süreniz 8 hafta, +6 hafta ile 14 haftayı aşan rapor süresi işverene bu hakkını kullanma hakkı kazandırır. Tazminatınızı ödeyerek sözleşmenizi feshedebilir.


İş sözleşmenizde diğer işlerde de çalışmayı kabul ettiğinize dair madde varsa, işveren uzun rapor süresinde yerinize bir başkasını görevlendirmiş olacağından , muhtemelen düşündüğünüz gibi bir teklifle karşılaşacaksınız. O yönde bir madde varsa, kabul etmemeniz sözleşmeyi sizin feshetmeniz anlamını taşır. O yönde bir madde yoksa, bu yeni görevi kabul etme zorunluluğunuz olmamakla birlikte, çalıştığınız bölümün kapanması durumunda size önce yeni bir bölümde bir görev teklif etmesi, kabul etmezseniz de sözleşmenizi feshetmesi gerekir.
.
SGK ile anlaşmalı hastaneden alacağınız rapor kurum tarafından kabul edilir.

Durumunuzu elbette önce üstünüzle ( şef-müdür ) paylaşarak bilgilendirmeli, sonrasında İK ile görüşmelisiniz.

Raporlu olduğunuz süre içinde ( sözleşmeniz feshedilmemişse elbette) SGK tarafından işgöremezlik ödeneği ödenir. Çalışırken aldığınız ücret kadar değildir bu ödenek, yatark tedavi veya ayakta tedavi dönemleri için farklı oranlarda işgöremezlk ödeneği ödenir.

---

@erdoğankırcalı bey çok çok teşekkür ederim bilgileriniz ile beni aydınlattığınız için. kafama takılan başka bir soru olduğu vakit tekrar yazma hakkı verirseniz çok çok makbule geçerim.

merhabalar @erdogankırcalı

operayon tarihi doktor tarafından bana söylenen "imkanlar elverirse 4 aralık ameliyat günü, seni bilgilendiricez." buna dayanarak benim bu mevzuyu iş yerim ile ne zaman paylaşmamı ön görürsünüz.

4 aralık cumartesi günü operasyon günü. ben bunu iş yerime 28/29/30 kasım yada 01/02 aralık günlerinde söylersem ve hastane de aksilik çıkıp operasyonum ertelenirse, iş yerinin bana tavrı değişir mi? şu açıdan söylüyorum ertelenme olasılığı olursa "he bu arkadaş operasyon olacak ilerki zaman da, onun çıkışını şimdiden verelim" gibi

saygılar..