Printable View
Sevgili hukukçular şuan çalışmakta olduğum şirket bana fazladan yaptığım çalışmaları izin olarak vermiyor. Misal yılbaşı bayram gibi resmi tatillerde 4 kez nöbetçi kaldım 2016 da ancak bunları çalıştığım kadar yani 1 güne 1 gün şeklinde bile vermiyorlar. Elimde işletme direktörü imzalı bayramda çalıştığıma dair kağıtlar var. İşten ayrıldıktan sonra bunlar işime yarar mı dava edip hakkımı alabilir miyim?
İşten ayrılmadan önce Alo 170i arayarak şikayetinizi detaylı bir şekilde iletmeniz daha yerinde olur.
4857 sayılı İş Kanunun 44.maddesi gereği, Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir,
Ulusal bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel tatiller hakkında kanununda ayrıntılı olarak gösterilmiştir.Bir takvim yılı içinde Ulusal Bayram ve Genel tatil günlerinin toplamı 14.5 gündür.
İş kanununun 47 . maddesine göre iş kanununun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere kanunlarda Ulusal Bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak ,tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
işe başlarken imzaladığınız iş sözleşmesini okuyun bayramlarda tatillerde itiraz etmeden çalışacağım maddesi mutlaka vardır size o günün parası ödenir bayram resmi tatil o güne özeldir senelik izin değildir izin hakkınızdan çalışarak feragat etmiş oluyorsunuz.İtiraz ederseniz sözleşmeye uymadığınızdan dolayı tazminat ödemeden sizi işten çıkarabilirler.
Sayın uzman_yazar a katılmakla birlikte şu kısma dikkat etmek lazım;
İş sözleşmesinde kayıt altına alınan fazla mesai (akşam, haftasonu, resmi tatillerde vs) sadece o yıla özgüdür.
Sonraki her yıl için fazla mesai yapmak isteyen işçiden onayı yazılı olarak tekrar alınmalıdır.
cevabınızı tam olarak anlayamadım yani şimdi ben bir hak iddaa edemiyor muyum
Hak yada başka bir olayı her zaman iddia edebilirsiniz. Önemli olan bu iddianızın gerçekliğidir.
Elinizdeki belgeler tabi ki ispat için bir araçtır.
İşveren aksini iddia ederse elinizdeki belgeler ne kadar geçerli sayılacak?
Bence; Alo 170 i ararsınız, gelip denetlerler ve tespit yaparlar.