İş sağlığı ve güvenliği adı altında iş akdini bildirimsiz ve tazminatsız fesih taahhütnamesi

Merhaba.
Özel bir sektörde 5 yıldır sözleşmeli olarak pastane bölümünde çalışmaktayım.
Bugün iş yerimizde iş sağlığı ve güvenliği dersi verildi ve dersin sonunda bize taahhütname imzalatıldı.
Taahhütname en göze çarpıcı maddelerden bir tanesi " İş sağlığı ve güvenliğe ilişkin uygunsuz davranışlarımın tespiti halinde iş akdimin bildirimsiz ve tazminatsız fesih edilmesini kabul ve taahhüt ederim." paragrafıydı. Bir çok kişi imza atma konusunda çekimser davrandı ve iş yerinin baskısıyla bir şey olmaz bizde imza atıyoruz demesiyle imza attılar. İmza atmayan kişiler hakkında tutanak tutulacağını duydum ve geçen konuşmalar da öyle yada böyle imza atacaksınız dediklerini işittim ve imza atmadım. Konuyu ve taahhütnameyi yetkili kişilere sorup sonra imzalayacağımı söyleyip örneğini aldım.
İş yerimiz sıkıntılı maaşlar geç yatıyor ve kapanacak düşüncesi içerisindeyiz. Ayrıca firmada taşeron firma da çalışıyor fakat onlara bu taahhütname imzalatılmadı. Bu taahhütnameyi kullanarak istediği kişiyi tazminatsız gönderebilir mi?
Yardımcı olursanız ve bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim.

http://i.hizliresim.com/pEL3a0.jpg

http://i.hizliresim.com/kElzaW.jpg

http://i.hizliresim.com/Nk7BdO.jpg

http://i.hizliresim.com/aX6Qaz.jpg

http://i.hizliresim.com/Y4ALa6.jpg

İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı taahhüt etmeni bir anlamı yok, her çalışan iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tedbirlere uymak zorundadır zaten, verilen eğitim de o kurallara uymak için nelere dikkat edilmesi, zarar görülmemesi/verilmemesi için izlenecek yolların örneklendiği bir eğitimdir. Alınan eğitimle ilgili belgeyi zaten imzalamanız gerekir.

Maaşlarınızın geç ödeniyor olması, yakında kapanacak olduğunu düşünmeniz...
Hala ücret alacağınız olduğu bir tarihte, ücretlerinizin sürekli düzensiz ödeniyor olması ve xx tarihinden beri ödenmemiş ücretinizin bulunduğunu belirterek sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkınız mevcut. Dikkat etmeniz gereken iki husustan biri sözleşmenizi feshettiğiniz tarihte hala ödenmemiş ücret alacağınızın bulunması ve bu geç ödemelerin alışkanlık haline gelmiş olmasıdır.

İş güvenliği kurallarına aykırı hareket ettiğinizde, savunmanızın alınması , tutanak tutulması gerekir. O tutanak-savunma ve şahit beyanlarına bağlı olarak elbette işverenin sözleşmenizi feshetme hakkı bulunmaktadır. ( o taahhüt belgesini imzalamasanız da )
Aklına esgtiği bir anda , iş güvenliği kurallarına uymadığınız için küt diye sözleşmenizi feshetme hakkı olmamakla birlikte, tutanak-savunma vb izlenmesi gereken yolları izleyerek sözleşmenin tazminatsız feshedilmesi kararını da alabilir işveren. Bu durumda iş mahkemesinde açılacak davada fesih sebebinin haklılığını ıspat etmek zorundadır işveren.

Yani bu durumda taahhütnameyi imzalamak yada imzalamamak benim insiyatifime mi kalmış? Dersi/kursu aldığımıza dair imza attık 3 kere ( özlük dosyası,iş güvenliği uzmanı ve şirket için )
Maaşlara gelince sözleşmede ayın 5 ı yazıyor ama hiç 5 inde yatmadı genellikle cuma ya geliyor ve salı günü yatıyor yani 4 gün gecikmeli. Bunu alışkanlık haline getirdiklerini düşünmekteyim. Bankadan geriye dönük 1 yıllık hesap hareketini aldım. Sözlü olarak uyardık. Noterden ihtarname çektikten sonra bu nedenden dolayı işe gitmeyeceğimi ve kıdem tazminatimi belirli süre içerisinde yatırmalarını isteyebilirmiyim?

Bu daha çok talimatname gibi bişey olmuş isg kurallarına uymak başta işverenin sorumluluğundadır. Yani herhangi bir iş kazası olunca ben bunu uyardım bak kağıt imzalattım diyip işin içinden çıkamaz iş veren