Manevi Tazminata İş Mahkemelerinin Yaklaşımı

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan kişi için; işverence gerekçe gösterilerek yapılan fesihlerde (kıdem ihbar ödenerek), işverenin kabahati olması ve ispat edilebilmesi durumunda, iş mahkemelerinin genel yaklaşımı nasıldır? Yani sormak istediklerim dava sürecinde karşı tarafın nasıl tezleri oluyor, davacı işçinin avukatı kendisini nasıl savunuyor, manevi tazminatı isterken hangi kanun maddelerine dayandırıyor, işverenin en çok yaptığı ve hakimler tarafından kabul gören hatalar neler, bilirkişi genellikle hangi süreçlerde talep ediliyor? Özetle yaşadığınız durumlardan kısa örnekler verirseniz çok memnun olurum.
Not: Ben İstanbul'da yaşıyorum.