Hamilelik Nedeni ile İşten Çıkarılma

Merhaba,

Yaklaşık 2 yıl 3 aydır bir firmada çalışmaktayım. Firma merkezinde toplam 3 kişiyiz. 2 patron ve ben. (Tüm idari işler, sekreterya, vb.)

Hamileliğimin 7. haftasında işverene hamile olduğumu sözlü olarak bildirdim. Doğum öncesi ve doğum sonrası yasal izinlerden sonra çalışmaya devam edeceğimi de.

Kurban bayramı öncesinde işverenim hamileliğim nedeni ile sürekli doktora gitmem gerektiğini, doğum sonrası ise yeniden işe dönmemin nereden basılsa 1 yılı bulacağını, bu süreç içerisinde ise işlerin aksamaması gerektiğini, kendileri burada yokken işlerin yürümesi açısından ve ofisin boş kalamayacağı gerekçesi ile 1 kasım 2016 tarihi itibari ile başka biri ile devam edeceklerini tarafıma bildirdiler. Bu 7 haftalık süre içinde ise bulunduğum pozisyon için yeni eleman alımı için ilan verileceğini sözlü olarak tarafıma bildirdiler.
İhbar tazminatı veya Kıdem tazminatı ile ilgili hiçbir konu konuşulmadı ve bende sormadım. 7 hafta önceden sözlü olarak bildirildiği için bayram sonrası ihbarname imzalanır diye düşündüm.
Bayram ertesi ise herhangi bir ihbarname vs. imzalanmadı.
Tahminim Ekimin son günü biz daha önce ihbarda bulunduk diyerek ihbar tazminatımı vermeden, sadece kıdem tazminatımı verecekleri yönünde.

İnternette Hamile çalışanların iş kanununa göre gerekçesi ne olursa olsun işten çıkartılamayacağı ile ilgili bir çok makale ve madde okudum ancak ne yapmam gerektiği ya da nasıl bir yol izlemem gerektiğini hala bilemiyorum.

Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

Alıntı:

---

sacila rumuzlu üyeden alıntı

...
İnternette Hamile çalışanların iş kanununa göre gerekçesi ne olursa olsun işten çıkartılamayacağı ile ilgili bir çok makale ve madde okudum .

---

O makaleleri nerede okudunuz bilemiyorum ama hamile kadının gerekçesi ne olursa olsun hiç bir şekilde işten çıkarılamayacağı ile ilgili bir düzenleme yok hiç bir yasada.
Salt hamile olduğu için bayan çalışanın sözleşmesi feshedilemez.

Sözleşme fesih bildiriminin her durumda yazılı yapılma zorunluluğu vardır, yazılı yapılmayan bildirim hiç yapılmamış demektir.
O nedenle ihbar süresine uyulmadan ve ihbar tazminatı ödenmeden sözleşmeniz feshedildiğinde ihbar tazminatı için dava açabilir,
aynı davada işe iade davası açma hakkınız olmadığından hamileliğiniz nedeniyle sözleşmenizin feshedilmiş olması nedeniyle kötü niyet tazminatı da talep edebilirsiniz.

Erdoğan bey,

Verdiğiniz cevap için öncelikle çok ama çok teşekkür ederim.
İnanın nerede okuduğumu tam olarak hatırlayamıyorum ama işten çıkarılma nedenim sadece ve sadece hamilelik.

Peki, İbraname imzalatmak istedikleri taktirde imzalamalı mıyım?

İbra kelimesinin anlamı, karşı tarafı temize çıkarmak, herhnagi bir yükümlülüğü kalmadığının kabul edilmesi demektir.
Kıdem tazminatınız, ihbar tazminatınız vb diğer haklarınız ödenmeden imzalatılmak istenen ibra belgesini , o haklarınız ödenmeden imzalamamanız elbette sizin yararınıza olacak bir davranıştır genel anlamda. İmzalayıp imzalamamak sizin işverenle aranızdaki güvene dayalı alabileceğiniz bir karardır. ( Ben olsam haklarımı almadan imzalamam)

İmzalamazsan ödemeyiz/ödeyemeyiz tarzı yaklaşımlar için ;
ödemeyi banka hesabına yapmalarını, ödeme dekontunun zaten herhangi bir sıkıntıya mahal bırakmayacak bir belge olarak ellerinde olacağını , ödeme sonrası ibra belgesini imzalayabileceğinizi belirtebilirsiniz.

İbra belgesini imzalarken '' fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum'' şeklinde bir not düşerek imzalamanız, ileride farkedebileceğiniz haklarınız için de talepte bulunabilmenizin önünü açık tutabilecektir.