Merhaba, kurumsal bir firmada asgari ücret+düzenli prim ödemesi sistemiyle çalışıyordum.Firma beni işten çıkardı, içeride 21 gün kullanmadığım senelik izin ücretim vardı.Son 4 ay brüt ortalamam 4950₺ kıdem ve ihbar tazminatım buna göre hesaplanıp ödendi, sorun şu; 21 günlük iznimi asgari ücretten mi ödemeleri gerekir, yoksa son 4 aylık primlerimin ortalaması baz alınarak mı ödenir? Firma yıllık izin ücretimi asgari ücret üzerinden hesaplayıp yatırmış, sizce bu doğrumu? İşe iade davası açtıktan sonra, kıdem ve diğer alacaklarım ödendi.Bu yüzden senelik ücretimi eksik ödediler diye başvuru yapmamıştım.İşe iade davası esnasında yıllık izin ücretimi eksik ödediler diye hakime belirtsem sonuç alabilirmiyim? Yoksa bunun için yeni bir dava mı açmam lazım?
Saygılarımla
