Yabancı Dil nedeniyle işten çıkarmalar

Merhaba,
Özel bir eğitim kurumunda çalışmaktayım.İşe 3 sene önce başladım.O zamanlar ingilizce dili ile ilgili iş görüşmelerinde herhangi bir nitelik istememişlerdi.Okulun müdürü değişti.İngiliz bir müdür alındı.Kendisi geldiğinden beri ingilizce bilmeyen personelin işe alımını onaylamıyor.
Şimdi okulda herkesin ingilizce bilmesini istiyor.Bu konuda belirli bir tutar karşılamak suretiyle kursa gönderiyor.Yalniz dili öğrenmeye kurs sonunda zorunlu tutuyor.Şuan da üstümüzde bir baskı oluştu.
Korkumuz çalışanlar olarak dili neden olarak gösterip bizleri işten çıkarmaları, böyle bir olasılık yasada mevcut mudur?Okulun böyle bir uygulamayı zorunlu tutması bir nevi mobbing değil midir?
Teşekkürler..

Mobbing olarak tek başına düşünülemez ancak iş akdini buna bağlı haklı fesih yapamazlar.Kıdem ve ihbar tazminat haklarınız, böyle bir durumda şartlar uygunsa işe dönüş davası açma hakkınız saklıdır.

Alıntı:

---

Engin Ünalmış rumuzlu üyeden alıntı

Mobbing olarak tek başına düşünülemez ancak iş akdini buna bağlı haklı fesih yapamazlar.Kıdem ve ihbar tazminat haklarınız, böyle bir durumda şartlar uygunsa işe dönüş davası açma hakkınız saklıdır.

---

Engin beyin dediklerine katılmakla birlikte;
İş sözleşmenizde yada sonradan imzaladığınız işyerine ait bir evrakta ingilizce bilme şartına dair bir madde varsa bu sizi zor durumda bırakabilir.
Böyle bir durumda sadece ingilizce bilmek şartı yeterli gelmeyecektir, ingilizce bilgisinin hangi kriterlere göre sorgulanacağınında netleşmesi gerekmektedir.

Merhaba thex,
Sözleşmede öyle bir durum söz konusu değildir.Sonrasında da herhangi bir evrak imzalatma durumuda yoktur.
Zaten ingilizce bilmeyeni yeni müdür geldiğinden beri alımına izin vermiyor.
Onlara yapılan sözleşmede de ingilizce şartı yoktur.Sadece mülakat esnasında ingilizce sertifika ve yeterliliği test ediliyor.
Geçerse alınıyor.Geçemezse alım gerçekleşmiyor.