Printable View
Merhaba; 2 yıldır çalıştığım işyerinde sürtüşme sonucunda istifa ettim, daha sonra istifamı geri çekmek istediğimde bana "istifanı işleme koyar 1 ay sonra seni yeniden işe alırız" şekline bir cevap verdiler. Sorum şu; istifa sonucu ilişiğim kesildikten sonra yeniden işe alındığımda şirket 1-2 ay içinde beni işten çıkarırsa istifa nedeniyle 2 yıllık kıdemim yanar mı? '-3 ay lık süre içinde şirket beni tazminatsız işten çıkarabilir mi?
Saygılar,
D.Ç./İstanbul
İstifa ederek zaten kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmiş durumdasınız. Tekrar işe alınırsanız, kıdeminiz bu yeni işe alındığınız tarihten itibaren çalışmaya başlar, iş sözleşmenizde deneme süresi hükmü varsa bu süre zarfında işvereninizin sizi işten çıkartması durumunda sadece son çalıştığınız sürenin ücretini alabilirsiniz.
İstifaen ayrılışınızda varsa bakiye izinlerinizin ücretinin tarafınıza ödenmesi gerekir, ayrıca İş Hukuku'nda tartışmalı bir konu da olsa istifaen de ayrılmış olsanız yıllık izin hakedişleriniz önceki ve sonraki sürelerin birleştirilmesi yoluyla bulunur.
Selamlar,
işveren ihbardan süresi bitiminden 10 gün sonra işe geri almasıyla, istifa geçersiz olmaz mı? Şöyle ki aksi halde işverenlere kıdem birikmemesi için çalışanları belli srelerle istifa ettirerek işe alma yolu açılmış olmaz mı?
Ayrıca eni sözleşmede "deneme süresi" ne kadar anlamlı olacaktır? 2 yıldır işveren zaten denemiş...
Sn. pingel sorunuzda haklısınız. Bunun örneklerini de sık sık görüyoruz. Mahkemeler önlerine gelen dosyalarda istifanın kişinin hür iradesi ile mi yoksa baskı ile mi alınmış olduğunu tanık ifadeleri ve çeşitli delillerle belirlemeye çalışıyorlar, baskı ile istifa yoluyla çıktı-girdi tarzı bir muvazaalı işlem sezinlerlerse tüm sürelerin birleştirilmesi yönünde karar veriyorlar. İstifa edip hemen ertesi gün işbaşı yapmış olan çalışanların istifalarına daha temkinli yaklaşıyorlar. İlk süre kıdem tazminatına hak kazandırmayacak 1 yıldan kısa bir süre ise yine muvazaa şüphesi gündeme geliyor. İhbar süresi içerisinde yeniden işe almak ve buna bağlı ilk istifanın geçersiz sayılması yönünde herhangi bir Yüksek Mahkeme kararına rastlamış değilim. İstifanın üzerinden makul bir süre (belli kriteri yoktur, subjektiftir) geçmesi daha belirleyici oluyor.Alıntı:
Şöyle ki aksi halde işverenlere kıdem birikmemesi için çalışanları belli srelerle istifa ettirerek işe alma yolu açılmış olmaz mı?
Ancak sizin de belirttiğiniz gibi, istifanızı siz bir sürtüşme ve kızgınlık neticesinde kendiniz vermişsiniz. İşvereninizin sizi tekrar işe almayacağını (almak zorunda da değildir) düşünsek yine kıdem tazminatına hak kazanamayacaksınız. İşvereninizin yaptığı doğru ve etik mi? Bence hayır, ancak mevcut Kanunlar çerçevesinde yasal...
Deneme süresi bir kıdem şartı, kişiye özel bir şart değil, sözleşmeye ilişkin bir haktır ve bu hak İş Kanunu ile en çok 2 ay ve hatta T.İ.S. ile 4 aya kadar artırılabilinir.
Selamlar,