Özel işyerinde KHK gerekçe gösterilerek baskı yoluyla istifam istendi

Merhabalar.

Babam ve ben 300'e yakın çalışanı olan bir iş yerinde çalışıyoruz. Babamın 20 yıllık emeği ve benim de 3 yıllık emeği var. İnsan Kaynakları yetkilisi ikimizi de odasına çağırıp üstü kapalı bir şekilde OHAL'de çıkan KHK'ları örnek göstererek işyerinin hakkımızda soruşturma yaptığını söyledi ve istifamızı istedi, aksi taktirde işimize son vereceklerini ve tazminat alamayacağımızı söylediler. Bizde o anki psikolojik durumla istifalarımızı verdik. Daha sonradan yanlış mı yaptık diye tekrar istifa geri alma dilekçesi verdik ve tazminat alamama korkumuz ve haksız yere fişleneceğimiz korkusuyla (özellikle babamın emeklilik tazminatı söz konusu) tekrardan "haklarımızı almak koşuluyla (kıdem, ihbar) baskı altında kalmadan, kendi rızamızla" yazan istifa dilekçesine imzalarımızı istemeden de olsa attık ve bu şekilde işe geri dönüş davası açarak hakkımızı arayacağımıza karar verdik.

Benim sorum bundan sonra ne yapmamız gerekir? İşe geri dönüş davası açtığımızda nasıl bir sonuç alırız? İstifa etmekle doğru mu yaptık yanlış mı yaptık? Suçlu olmadığımız konusunda kendimizden son derece eminiz. Sadece yapılan baskıdan dolayı ikileme düştük ve yakınlarımızın da tavsiyeleri ile bu yönde bir karar aldık. Şimdiki haliyle işverenin tazminatı ödememe gibi eylemi olur mu? İşe geri dönüş dışında başka bir dava açmamız gerekir mi?

Buna kim inanır dersen Kadir inanır:)) şaka bi yanada kabak gibi istifanı imzalamışsın ve bütün haklarından feragat edeceğini söylemişsin altınada imzanı atmışsın.Bunun tek yoku var insan kaynakları ile görüşürken içeçek ikram etiler içine ilaç katılar veya kafama silah dayadılar v.b bişeyler demen lazım demekten ziyada bunları ispatlaman lazım öbür türlü soğuk su iç 20 yıllık kıdeminin üzerine

Tamam işte mahkeme bunu soruşturacak, bu işçiler hakkında böyle bir soruşturma yapmış mı işyeri diye. İmzalanan istifaların psikolojik baskı ile yapılabileceğine dair mahkeme işçi lehine kararlar verebiliyormuş. 20 yıllık emeği olan birisi neden istifasını imzalasın ki? Bu konuda uzman kişilerden yorum yapmalarını rica ediyorum.

İşçinin, az olarak kabul edilmeyecek bir süredir çalışmakta olduğu işyerinden makul ve haklı bir neden olmadığı halde kıdem tazminatını bırakarak keyfi şekilde ayrılmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığına ve kendi isteğiyle ayrıldığına (istifa) dair imzasının olmasına rağmen kıdem tazminatını hak edeceğine ilişkin Yargıtay kararları mevcuttur.

20+3 seneyi bir çırpıda silecek ne yapmış olabilirsiniz ki, şoku atlatıp işe iade davası diyorsunuz merak ettim doğrusu..

Alıntı:

---

haylahop rumuzlu üyeden alıntı

20+3 seneyi bir çırpıda silecek ne yapmış olabilirsiniz ki, şoku atlatıp işe iade davası diyorsunuz merak ettim doğrusu..

---

İşyeri bizle anlaşma yapmak istedi. Tazminatlarımızı ödeyeceklerini, bizim de istifamızı istediklerini söylediler. İstifa dilekçesinde kıdem, ihbar tazminatlarının ödenmesi koşulunu ekleyerek bize sundular, biz de imzaladık. Tazminatlarımızın ödenmesi konusunda bir endişemiz yok şu anda. Ama biz yine de işe iade davası açacağız.