Printable View
merhaba
2 yildir bir bankada calisiyorum hastaligim nedeniyle 10 gunluk raporumdan sonra yoneticilerimle aram bozuldu ve isten cikarilmak ile tehtit edildim sustum .sonrasinda bir kac gun ise gec kaldim ve mail yoluyla bildirim yapildi uyari niteliginde isten atarlarsa tazminat haklarimi alirmiyim ve akabinde issizlik maasi alirmiyim..haklarim nelerdir ?
İşe geç gelmenin alışkanlık haline getirilmiş olması durumunda işveren geçerli nedenle sözleşmeyi feshedebilir. Geçerli nedenle fesihte ihbar süresine uyarak kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir. ihbar süresine uyulmazsa da karşılık gelen ihbar tazminatını ödemesi gerekir.
İş Kanunun 25. II h maddesine göre seni işten atar. Bu şekilde aksini ispat edecek durumda şahidin olmayacağından dolayı (çalışan arkadaşların şahit olmaz) bir kuruş alamazsın. Mahkeme para isteyeceğinden dolayı şikayette edemezsin. Patronun seni tazminatsız işten çıkarmaya uğraşıyor. Fazla atlayacak dalın yok.