Printable View
Bir işveren 6 aylık sözleşmeler halinde çalışanı kaç dönem çalıştırabilir?
belli bir süre sonra bu sözleşmeli işçiler belirsiz süreli çalışanlarla aynı hakları elde eder mi?
işveren bu şekilde işçi çalıştırarak tazminat ödemek gibi bir takım yükümlülüklerden kaçmıyor mu?
teşekkürler....
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
MADDE 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
**Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
ŞU HALDE;
*İşçi, belirli süreli değil, belirsiz süreli hizmet akdiyle çalışmalıdır. Zincirleme nitelik taşıyan belirli süreli hizmet akitleri de tek bir belirsiz süreli akit sayıldığından, bu şekilde çalışan işçiler de iş güvencesi kapsamında düşünülmelidir.
sayın oya.kan
işverenin iki sözleşme arası işçileri bir kaç gün işden çıkarıp tekrar alması kendisine hukuki açıdan haklılık kazandırır mı?
ilgileriniz için teşekkürler.