Printable View
Merhabalar. Ben iş yerimden istifa etmeye karar verdim. Maaş ve prim konusunda anlaşmazlık yaşadım şirketimle. Tazminat ve dava açma hakkım var mıdır? Kazanma şansım nedir? Bugün ik ile görüştüm bi belge imzalamam gerektiğini söylediler ben 2 gün süre istedim henüz bir şey imzalamadım.
Maaş ve prim konusunda nasıl bir anlaşmazlık yaşadınız bilemiyorum, ama anlaşmazlık konusu talep ettiğiniz maaş-prim oranının işveren tarafından kabul görmemesi ise,
bu sebep size tazminat hakkı kazandırmaz. Ben 5000 istedim, işveren 3000 verdi, istifa ediyorum şeklindeki bir anlaşmazlıkta, ihbar süresine uymadan ayrılmanız durumunda , bir de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Anlaşmazlık şöyle aynı işi yaptığımız arkadaşlara prim verilirken bana verilmedi ve maaş zammı döneminde onlara daha fazla zam yapıldı. Ayrıca resmi tatillerde çalışıyoruz. Örneğin ramazan bayramında 2 gün izin yapıldı . Bunlar yeterli gerekçe olarak sayılmaz mı acaba?
Sayilmaz....
Prim'in özelliği istediğine verilip istediğine verilmemesidir zaten...
Yani hiçbir türlü tazminat hakkım yok uğraşmıyorum?
Belirttiginiz sebeplerle ayrilirsaniz tazminata hak kazanamazsiniz.
Tazminat değilde, haftalık 45 saati aşan fazla mesaileri ispatlayabilecekseniz, fazla mesai davası açabilirsiniz...