Prim gün sayısını ve kıdemini dolduran işçinin istifasıyla işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi?

Öncelikle Merhaba.
Prim gün sayısını ve kıdemini doldurmuş bir işçi istifa yoluyla kıdem tazminatı alabiliyor.

Peki İşveren için İhbar Tazminatı hakkı doğar mı? İşçiden İhbar Tazminatı almak zorunda mı?