İhbar süresi

Çalıştığım işyerinden istifa ettim ve ihbar süresi çalışmadım istifa dilekçeme maaşımda yapılan haksızlık nedeni ile istifa ediyorum diye yazdım. Çünkü bu işyerine başlamadan önce başka bir iş yerinde 1500 tl net maaş ile çalışıyordum ve 1800tl net maaşla bu iş yeriyle anlaştık öbür fabrikadan istifa ettim ve bu fabrikaya başladım fakat iş sözleşmesinde 1500 tl maaş yazıyordu bende itiraz ettim inkar etti müdürler beğenmiyorsan imzalama hiç başlama dediler bende işsiz kalacağım için birde maddi sıkıntılar çektiğim için imzalamak zorunda kaldım ve 4 ay dayandım ve istifa ettim.(önceki işyerinde çalışırken bu işleriyle anlaşan 8 kişi daha yüksek maaş alıcam umuduyla başlamış fakat dolandırıldığını anlayınca sözleşmeyi imzalamadan ayrılmıştır hem eski işinden hemde yeni işinden oldular)Ayrıca 2 hafta ihbar süresi çalışmam istendi bende tehlikeli solventlerle çalıştığım için ve yarım yüz maskesi verilmediği için(aslında yarım yüz maskesi var ama 8 yıl başkası kullanmış bende başkasının kullandığı maskeyi kullanmak istemedim)bunu redettim yine dilekçeme bazı nedenlerden dolayı ihbar süresini çalışmayacağım tüm yasal haklarım saklıdır diye not düştüm. Fakat bunları kanıtlayacak hiçbir veri yok elimde sadece isg uzmanının işe başlarken tam yüz, yarım yüz maskesi gibi zimmet tutanağı tutuyor bu tutanak işten ayrıldığım gün üstümdeki zimmetleri teslim ettiğime dair isg uzmanı tarafından imzalandı tabi hiç bir kişisel koruyucu verilmediği için zimmet yoktur diye imzalandı fakat belge işyerinde.
Başıma gelen bunlar şimdi bana ihbar süresini çalışmadım diye dava açıldı 2 hafta önce sizce bu dava nasıl sonuçlanır. Şu an işsiz olduğum için avukat tutmam imkansız. Tavsiyelerinizi ve görüşlerinizi beklemek üzere vakit ayıran ayırmayan herkese teşekkür ederim.

Anlattiginiza gore, o davayi kazanirlar.

Merhaba yaklasık 10 aydır bir is yerinde calısıyorum ve ilk girdiğim aylarda sigortamın eksik yattığını öğrendim işverenime bunu söylediğimde bana performansımın düşük olduğunu bana ya masasından kesicez yada sigortandan diye sorduğunda ben sigortam dan kesin değisim böyle bisey kesinlikle olmadı simdi de isten cıkmak istiyorum 15 gün calısmam isteniyor ne yapabilirim

Şu an hala sgk primleriniz gerçek ücretinizden düşük ücret için ödeniyorsa, bu sebeple noter kanalıyla ihbarda bulunup ihbar süresine uyma zorunluluğunuz olmadan noterden ihbarı gönderdiğiniz gün ayrılabilirsiniz.
Ayrıca, 6 ayı aşan çalışma süreniz olduğundan uyulması gereken ihbar süresi 4 haftadır, 2 hafta değil.

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Fakat insan sağlığına çok ciddi zararlar verebilen ilaç etken maddeleri ve solventler ile çalıştığım için kişisel koruyucu vermeleri gerekmiyormu adı üstünde kişisel koruyucu, başkasının yıllarca kullandığı maskeyi kullanmak zorundamıydım yani ben dört ay çalıştım bu süreçte yöneticilere birçok kez sözlü olarak bunu dile getirdim ama hep öbür arkadaşların kullandıkları maske ile idare et dediler ama ben kullanamadım. Sizce mahkeme bunu hiç dikkate almazmı?

Mahkemenin dikkate alacağı 2 nokta var sizin durumunuzda;
- Sözleşmeyi feshederken haklı sebeple mi feshettiniz?
- İşveren bu talebinde haklı mı?

- İlk noktada istifa edip, '' bazı nedenlerden dolayı'' çalışmayacağınızı belirtmişsiniz. Açıkça kişisel koruyucu malzemenin temin edilmemesi sonucu sağlığınızı tehlikeye soktuğu için sözleşmenizi feshettiğinizi belirtseydiniz, o zaman o dediğiniz sebepler dikkate alınırdı.
- İşveren , haklı sebebi açıkça belirtmeden sadece ayrılıyorum diye dilekçe verip ayrılan ve ihbar süresine uymayan çalışandan ihbar tazminatı talep etme hakkı kazanır.

Düşüncem, 4 haftalık ihbar tazminatı ve dava masrafları+ karşı tarafın avukatına vekalet ücreti gibi masrafları da ödemek zorunda kalacağınız şeklindedir.

Fabrikada işçi olarak çalışırsın bir sürü haksızlığa uğrarsın ama hakimin önüne çıkınca senden bütün hukuk sistemini, kurallarını bilmen ona göre adım atman ona göre istifa etmen istenir. Eğer ben bütün hukuk kurallarını bir hukukçu gibi bilseydim işçi değil avukat olurdum. Kuralları bilsem dahi o kurallarla davrandığınızda ise kesinlikle ülkemizde iş bulamazsınız. O yüzden bizim ülkemizde hukuk üstünlüğü yoktur zenginlerin üstünlüğü vardır.
Syn. Kırcalı ilgilendiğiniz için sonsuz teşekkürler sağolun.

Vaad edilen ücretin ödenmediği ilk ay ayrılma hakkınız varken verilen ücreti kabul edip çalışmaya devam ederek veya,
kişisel koruyucu ekipmanların kişiye özel sağlanması gerektiğini bilerek ve bunu bildirerek kullanmayıp ,bu sebeple sözleşmenizi feshederek ayrılma hakkını kullanmayı uygun zaman gelinceye kadar erteleyerek çalışmaya devam edip, sonra bu ülkede adalet yok, paran varsa haklısın yaklaşımını kusura bakmayın ama samimi bulmuyorum.

Hakkınızda hayırlısı.

Haklı olabilirsiniz hukuken baktığınızda sizin dediğiniz gibi görünüyor ama herkes yaşadığını bilir işçinin derdini ancak işçi anlar. Benim demek istediğim işçiysen üstüne bir de hak aramaya kalkarsan sistem sizi işsiz bırakıyor açlıkla tehdit ediyor. Çok açık bir ifade kullanıcam kırcalı bey ben 4 ay çalıştım çünkü benim 2 çocuğum var ve ben kirada oturuyorum. Bıraksaydım o gün çocuklarım aç kalırdı. Herkez düşüncesinde özgürdür. Ama ben o gün o beni önceki işimi bıraktırıp vaadini de yerine getirmeyen müdürü çekip alnının çatından vursaydım belki hukukun üstünlüğü olurdu.

Yaptığımız , yapacağımız her eylemde kendimizi pür haklı çıkartacak milyonlarca sebep bulabiliriz kendi tarafımızdan baktığımızda.