özel hastane uzman doktor iş sözleşmesi.. tazminat alabilmek için nasıl davranmalıyım?

Merhaba,

5 yıldır özel bir hastanede uzman doktor olarak çalışıyorum. Hastane ile aramızda standart matbuu bir sözleşme yaptık. Bu sözleşmede maaş şeklinde bir miktar yazıyor. Bu miktarı her ayın 15 inde hesabıma yatırıyorlar ve buna "fix maaş" deniyor. Aylık baktığım hasta ve yaptığım ameliyatların tutarı üzerinden yüzde olarak bir hakediş hesabı var ve bu ikramiye/ek ödeme adı altında veriliyor. Bu hakediş ödemeleri ile ilgili resmi bir sözleşmemiz yok aramızda...ki bu her hastanede aynı şekilde uygulanmaktadır. Aramızda yapmış olduğumuz resmi sözleşmeyi 1 yıllık olarak imzalıyoruz ve her yıl bu sözleşme yenileniyor. 4 yıldır aynı hakediş oranları ile çalışırken geçen yıl sözleşme yenilemeye 3-4 gün kala hakediş oranlarında indirime gideceklerini söylediler ve bu indirimi kabul etmezsem çalışmaya devam edemeyeceklerini söylediler. Tabi bu indirim ile ilgili bilgi herhangi bir resmi bir sözleşmede geçmiyor. Aramızda yapmış olduğumuz hakediş oranlarını düşürdüler. Ben de son dakika önerilen bu indirimi herhangi bir hazırlığım olmadığından ve borçlarım olduğundan dolayı mecburen kabul etmek zorunda kaldım.

Bu yıl hastaneye bu hakediş oranlarında artış talep edeceğim ve kabul etmezlerse (büyük ihtimalle kabul etmeyeceklerini düşünüyorum) sözleşmeyi yenilemeyeceğimi söyleyeceğim. Bunu da kendilerinin bana yaptıkları gibi sözleşme yenileme tarihine günler kala, son dakika söyleyeceğim.

Yapmış olduğumuz resmi sözleşmemizin son maddesinde de şu yazıyor. Taraflardan biri haksız yere sözleşmeyi feshederse x tl ceza öder...

Konu ile ilgili sorularım:

1. sözleşme tarihi geldiğinde sözleşmeyi yenilemezsem kıdem ve ihbar tazminatı hakeder miyim?

2. son madde de yazan cezayı ödemek zorunda kalır mıyım?

3. sözleşmeyi yenilemez isem ne kadar süre çalışmak zorundayım?

Cevaplarınız için teşekkür ederim.

Hakedişle ilgili resmi bir sözleşme yok ise, öyle bir anlaşma da yoktur. Yani işveren size sıfır hakediş verse hiç bir şey diyemezsiniz.
Peki, size bu hakedişleri nasıl ödüyorlar?
Bankaya mı yatıyor yoksa elden mi veriyorlar?
E-devletten baktığınızda gelir olarak ne görüyorsunuz? Aldığınız resmi maaşı mı yoksa resmi+maaş hakediş mi?
(Resmi maaş+hakediş 10 bin lirayı geçiyorsa, yaklaşık 10 bin lira olarak görünür, sizi yanıltmasın)

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Hakedişle ilgili resmi bir sözleşme yok ise, öyle bir anlaşma da yoktur. Yani işveren size sıfır hakediş verse hiç bir şey diyemezsiniz.
Peki, size bu hakedişleri nasıl ödüyorlar?
Bankaya mı yatıyor yoksa elden mi veriyorlar?
E-devletten baktığınızda gelir olarak ne görüyorsunuz? Aldığınız resmi maaşı mı yoksa resmi+maaş hakediş mi?
(Resmi maaş+hakediş 10 bin lirayı geçiyorsa, yaklaşık 10 bin lira olarak görünür, sizi yanıltmasın)

---

cevap için teşekkürler...

bankaya yatırıyorlar ... maaş+ikramiye+prim şeklinde ödeme olarak görünüyor... evet hakedişi ödemezlerse hiç bir diyeceğim olamaz.. bunun farkındayım...bu yapacak olduğum görüşmede bu hakediş ile ilgili ayrı bir resmi sözleşme talebinde de bulunacağım ayrıca..

teklifimi kabul etmeyeceklerini biliyorum.. benim asıl derdim tazminat alabilir miyim?

Eğer bankaya yatıyorsa, sözleşme konusunda çok fazla bir sıkıntı yok demektir. "Babasının hayrına" size her ay bir para ödemeyeceğine göre, bunun yaptığınız sözlü bir anlaşmaya istinaden yapıldığı ortada.
Sizin diğer sözleşmenizi de bilmiyoruz. Buradaki ücret anlaşmasını bilmiyoruz. Çalışma saatleri olarak ne yazıldığını bilmiyoruz.
Sürekli yenilenen bir belirli iş sözleşmesi, ikinci defa yenilendikten sonra belirsiz hale gelir. Hekimlerin bu kuralda istisna olduğunu zannetmiyorum. Dolayısı ile eğer ilk yenilemeniz değilse, sözleşmeniz zaten belirsiz süreli olmuştur. Eğer bu ilk yenilemeniz ise, yani ikinci senenin içinde iseniz, zaten sözleşme tarihi bittiğinde yeni bir sözleşme yapmazsanız sözleşme sona ermiş olur.

- - - Updated - - -

Beş yıldır çalıştığınızı bildirmişsiniz; Bu gözümden kaçmış. O halde zaten siz belirli süreli çalışmıyorsunuz demektir.

Gecen yil teklif edilen orani kabul etmeniz nedeniyle, artik o hakkinizi kaybetmis durumdasiniz. Bulundugunuz durumda sozlesmeyi yenilememeniz kidem tazminati hakki kazandirmaz maalesef.

Bir ek daha:
Sözleşmeniz "belirsiz süreli" sayıldığından istediğiniz zaman bildirim süresine uyarak istifa edebilirsiniz, aksi halde karşı taraf talep ederse, ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir.
Sözleşmenizde zam miktarı belirtilmemişse, zam yapılmadığı gerekçesini öne süremezsiniz. İşveren zam yapmak zorunda değildir.