Karışık Bir Konu. Emsal Teşkil Edebilir.

Merhaba,
Bir kamu kurumunun bakım onarım işlerini yapan taşeron firmasında İnşaat Mühendisi (Şantiye Şefi) olarak çalışmaktayım. Bu firmada çalışma sürem 2,5 yıl yeni yapılan ihalede çalışma sürem 13 aydır. İşverenim benden gayet memnundu. Fakat siyasi gücü olan ama kendisi beş para etmeyen bir personelin şahsıma küfür ve ölümle tehdit etmesi sonucu kendisini işten çıkardık. Bir çok siyasiyi devreye soktu fakat işverenim bu konuda geri adım atmadı.

Devletimize yapılan 15 Temmuz saldırısı gecesi tepkimi bir siyasi partiyi hedef alarak sosyal medyada dile getirdim. Tabi biraz ağır ithamlarla.
İşten çıkardığım personel bu durumu fırsata çevirerek yazdıklarımın ekran görüntüsünü almış. Gerekli yerlere iletmiş. Çalıştığım firmadan yetkili geldi ve kurumun genel müdürlüğünden talimat geldiğini söyledi. Yapacak bir şeyimiz yok deyip 29 SGK koduyla çıkışımı verdi
(29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih)

Talimatın resmi yazıyla geldiğini söyledi ama yazıyı görmek için ısrar etmeme rağmen gösteremem dedi. Ve sanırım talimat telefonla geldi.
En önemlisi de şu süreçte işten atılmam, yaşadığım küçük ilçede malum terör örgütünden dolayı olmuştur dedikodusuna sebep oldu..

Şimdi soracaklarım Şunlar:

1- 29 koduyla yapılan çıkışta sanırım işsizlik maaşı alamıyorum değil mi?
2- İşe iade davası açabilir miyim? Süresi var mı?
3- Sosyal medyadan yapılan paylaşımdan dolayı o kodla çıkışımı yapabilirler mi?
4- Devletimiz hiç bir hukuki süreç başlatmadan resmi olarak bir taşeron personelin işten atılma talimatını verebilir mi?
5- Son zamanlarda gündemde olan kadroya geçme hakkımı kaybetmemek için ne yapmam gerekir?
6- İhbar ve Kıdem tazminatı için ne yapmam gerekir?
7- Şu kötü dönemde işten çıkarıldığım için oluşan dedikodudan dolayı manevi tazminat davası açabilir miyim? Kime açacağım?