Mesai ücretleri nasıl hesaplanır hafta tatili ?

Merhaba ,

Haftalık çalışma saati 40 saat olarak belirlenmiş bir şirkette çalışıyorum pazartesiden cumaya kadar sabah 09:00 akşam 18:00 öğlen bir saat yemek arası dolayısı ile 40 saat oluyor ... Yani cumartesi ve pazar çalışmıyoruz . güya cumartesi günleri bizi idari izinli olarak gösteriyorlarmış ?


Neyse şirket beni 1 hafta önce toplamda 2 hafta ve hafta sonu günlerine denk gelen 2 x cumartesi ve pazar günleri (toplamda aralıksız 14 gün boyunca) hafta tatili kullandırtmadan çalıştırdı mesai ücretim nasıl hesaplanacaktır ? bu konuda çok şey yazıyor ama tam olarak nasıl hesaplanmalıdır ?

Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

40 saat ile 45 saat arasındaki çalışmalar %25 yükseltilip ödenir diyor 45 saatten sonrakiler ise %50 arttırılarak ödenir diyor , peki ya hafta sonu da dahil hiç izin kullanmadan çalışan bir işçinin fazla çalışma ücreti nasıl ödenecektir hesap nasıl yapılmalıdır ?

Birde fazla çalışma ücreti hesaplanırken net ücret üstünden mi hesaplanacak yoksa brüt ücret üstünden mi hesaplanacaktır ?

günlük ücretim 80 lira oluyor brütten hesaplanırsa buna göre nasıl hesap yapmam gerek ?

cevap yok mu arkadaşlar ?

Sonucta elinize gececek ucret net ucret oldugundan, brutten de hesaplasaniz yasal kesintiler sonucunda elinize gececek miktarda net ucretten hesapladiginizda gececek olan miktardan farkli nir sonuc bulmayacaksiniz.

Dedikleri gibi, cumartesi calisma olmamasi akdi izin olarak kabul edilir, güyalik bir durum degil yani, normal olan bu.

Ay sonunda aldiginiz 30 gunluk ucretinizden AGİ tutarini dustukten sonra kalan net miktar aylik net ucretinizdir.
Saat ucreti hesaplanirken agi dahil edilmez.
Saat ucretinizi (agi haric net ucret/225) formuluyle bulabilirsiniz.
45 saate kadar olan kismi x 1,25 ile, 45 saati asan kismi x1,5 ile carparak bulabilirsiniz.
Hafta tatili gunu tam gun calismissaniz +1 gunluk ucret odenir, hafta tatili calismasi fazla calisma ucreti ile odenmez, ancak bu calisma ile 45 saat asiliyorsa asan kisim fazla calisma ucreti olarak odenir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sonucta elinize gececek ucret net ucret oldugundan, brutten de hesaplasaniz yasal kesintiler sonucunda elinize gececek miktarda net ucretten hesapladiginizda gececek olan miktardan farkli nir sonuc bulmayacaksiniz.

Dedikleri gibi, cumartesi calisma olmamasi akdi izin olarak kabul edilir, güyalik bir durum degil yani, normal olan bu.

Ay sonunda aldiginiz 30 gunluk ucretinizden AGİ tutarini dustukten sonra kalan net miktar aylik net ucretinizdir.
Saat ucreti hesaplanirken agi dahil edilmez.
Saat ucretinizi (agi haric net ucret/225) formuluyle bulabilirsiniz.
45 saate kadar olan kismi x 1,25 ile, 45 saati asan kismi x1,5 ile carparak bulabilirsiniz.
Hafta tatili gunu tam gun calismissaniz +1 gunluk ucret odenir, hafta tatili calismasi fazla calisma ucreti ile odenmez, ancak bu calisma ile 45 saat asiliyorsa asan kisim fazla calisma ucreti olarak odenir.

---

Güyalık olan durum şöyle şirket diyorki siz zaten haftada 40 saat çalışıyorsunuz yani 5 saat eksik çalışıyorsunuz mesai hesaplanırken 5 saati düşüp hesaplarız diyor , 8 saat mesai'ye kalmışsan 3 saatini veririz diyor ?

Olması gereken hesaplama şekli eğer iş sözleşmeniz haftada 40 saat çalışma süresi olarak düzenlenmişse;
40 saati aşan ama 45 saatin altında kalan kısım için saat ücreti * 1,25 olarak fazla süreli çalışma ücreti ,
45 saati aşan kısım için saat ücreti * 1,5 fazla çalışma ücreti şeklinde ödenmesidir.

İş sözleşmenizde haftalık çalışma süreniz 45 saatten az süreli olarak BELİRTİLMEMİŞSE,
sadece 45 saati aşan kısım için ücret ödemeleri doğal olandır.
Bunun yanında eğer sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde varsa yıllık 270 saat sınırına kadar olan fazla çalışma ücretleri de ödenmez( eğer ücretiniz asgari ücretten fazlaca yüksekse)