Haklı nedenle feshedilen iş sözleşmesinin geçerli fesihe dönmesi / Savunma alma usulü

Merhaba,

Bir işçinin iş sözleşmesini savunma süresi vermeden 25/II maddesi gereğince haklı nedenle feshettik. Ancak bilirkişi konunun haklı neden değil, geçerli bir neden sayılabileceğini belirtmiş. Karşı taraf ise geçerli neden sayılsa bile savunma süresi vermediğimizi iddia ederek davanın reddini istiyor. Sözleşmesi haklı nedene dayanılarak savunma süresi verilmeden savunma istenen aynı gün feshedilen bir işçi, geçerli neden oluşsa dahi sırf biz savunma süresi vermedik diye işe iade olabilir mi? Ayrıca işçi aynı gün savunma vermedi, yani ortada bir savunma yok ve biz bunu tutanak altına aldık.

Haklı neden olmayıp geçerli neden olduğuna karar verirse mahkemei
işe iade isteği kabul olmayıp,kıdem ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Haklı neden olmayıp geçerli neden olduğuna karar verirse mahkemei
işe iade isteği kabul olmayıp,kıdem ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verilir.

---

Merhaba Erdoğan Bey,

Savunma almasak bile 25/II'ye göre atsak ve mahkeme haklı değil geçerli neden dese bu durumda yine de sadece kıdem+ihbar tazminatı mı ödüyoruz? Yoksa savunma almadığımız için geçerli neden olsa bile usule uymamaktan işe iade kararı verebilir mi?

Adı üstünde geçerli neden, fesih sebebiniz bilirkişi tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek sözleşme feshine imkan verecek bir neden olarak görülmüş. Hakim tam tersi de düşünebilir elbette ama hem geçerli neden olarak görüp hem de işe iadesi gibi birbirine ters 2 kararı veremez.