1 Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçerisinde Yıllık İzin Kullanımı

Merhaba,

Aşağıda verdiğim link'teki yönetmeliğe bağlı olarak, 1 Ocak-31 Aralık tarihleri arasında bir yıl süre ile geçerli hizmet sözleşmesi ile bir kamu kurumunda çalışmaktayım. İlgili yönetmelik içerisinde, izinlerle ilgili oldukça detaylı maddeler eklenmiş. Yıllık 20 gün izin hakkım olduğu da yazıyor. Ancak sözleşme sürem tam bir yıl olduğundan dolayı, herhangi bir izin hakkım bulunup bulunmadığı konusunda tam bir netlik yok. Çalışma süremi doldurmadan bu izin günlerini kullanma hakkım var mıdır? Veya sözleşme bittikten sonra, kullanamamış olduğum izin süresini ücret olarak talep etme hakkım var mıdır?

Ayrıca, hizmet sözleşmesi başlığında "375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6'ncı Maddesi Uyarınca Tam Zamanlı Çalıştırılacak Sözleşmeli Bilişim Personeli İçin" ifadesi yer almaktadır.

YÖNETMELİK SAYFASI

Teşekkürler.

1 tam yılı doldurmadan izin hakkı kazanamıyorsunuz, o nedenle ilk yılınızsa 31 aralıktan önce kullanabileceğiniz bir izin olmadığından kullanamazsınız.
Sözleşme feshedilmesi durumunda varsa kullanılmamış izin süresine ait ücret ödenir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

1 tam yılı doldurmadan izin hakkı kazanamıyorsunuz, o nedenle ilk yılınızsa 31 aralıktan önce kullanabileceğiniz bir izin olmadığından kullanamazsınız.
Sözleşme feshedilmesi durumunda varsa kullanılmamış izin süresine ait ücret ödenir.

---

Cevap için teşekkürler. Sorumun ikinci kısmında merak ettiğim şu aslında; sözleşmemin bittiği tarihte 1 yılım dolmuş oluyor. Çalışmaya devam etmeyecek olsam bile kazanmış olduğum, ancak kullanamadığım bir izin hakkı doğmuyor mu?

--

Bir yılı tamamladığında izin hakkı kazanırsınız, sözleşmeniz devam ederse izin olarak kullanabilirsiniz, her ne sebeple olursa olsun sözleşmeniz sona ererse hak kazanıp ta kullanmamış olduğunuz izin sürelerine karşılık gelen ücreti alırsınız. ( 364 gün çalışma izin hakkı kazandırmaz. )