Taseron oyunu

Merhaba ben Umman da bir özel şirkette çalışmaktayım.aralik 2015 den beri devam etmekteyim İstanbulda uçak a binerken bize iki adet sözleşme imzalandı ilk sözleşme taseron firmanın ikinci sözleşme ana firmanın bize 1900 dolar maaş ile 10+1 saat günlük çalışma süresi ile imza attık taseron firmada ama ana firmada ise 1100 dolara imza attık bize taseronsunuz her ay size 1900 dolara yatacak bu önemli değil denildi ilk sözleşmeniz geçerlidir denildi... ve Umman a geldik marşımız bodroda 1100 dolar yazıyor ama buranın haftalık tatilleri ve günlük iki saat mesai ile 1900 denk geliyor.resmi tatil ve bayram çok ve biz yine 1900 alıyoruz peki biz 1900 doları baz alırsak haftalık tatillerde daha fazla ücret almamız gerekmiyormu ? Haklarımız nelerdir bize yardımcı olurmusunuz
Not ilk sözleşmeyi herkez imzaladı. Ama ne eve geldi nede kopyasına ulaşabiliyorsunuz

Burada ise 9+2 olarak hesaplanıyor günlük ve cumartesi günleri 20 saat yazılıyor bodroda ve 1100 üstünden anca 1900 buluyor. Normal bir ayda 336 saat çalışıyoruz toplamda.
İyi calismalar

Cevap verebilirmisiniz

Bu konuyu cevaplayacak avukat yok heralde yada bu site yetersiz lütfen cevap

Taseron, ana firma dediginiz firmalar Turkiye merkezli firmalar mi? Bordronuzda firma ismi adresi umman adresli firma mi goruluyor?

Türkiye merkezli firmalar hepsinin merkezi türkiye ve gss sigortamizda var iskur kaydınızı Erdoğan bey yardımcı olursanız çok sevinirim

O zaman, o ülkede fazla çalışma sürelerinin ne şekilde hesaplandığı sizi bağlayan bir durum değil demektir.
Sözleşmenizde 45 saati aşan fazla çalışma sürelerinin ücretlerinin aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde varsa, yıllık 270 satta kadar olan fazla çalışma süresi için ayrıca ödeme yapması gerekmiyor demektir işvereninizin. Yıllık 270 saati aşan kısmın ücretinin ödenmesi gerekir.

Hafta tatilinizde çalıştığınızda çalıştığınız her bir gün için + 1günlük ücret ödenmesi yasal olarak yeterlidir,zaten hafta tatili günü için çalışma olmadan da ücreti normal aylık ücretiniz içinde ödendiğinden o gün için 1 gün hafta tatili + 1 gün çalışmanız karşılığında ücret ödenmiş olmakta.
işveren uygulaması daha fazlasının ödenmesi yönünde ise buna engel bir durum olmamakla birlikte, 1 günlük çalışmaya normal aylık ücretinize +2 günlük ücret ödenmesi zorunluluğu yoktur.

Erdoğan bey bu ülke mevzuatı 9 saat normal calisma süresi haftada iki gün tatil cuma cumartesi geri kalan saatler mesai olarak yansıyor ve sözleşmede ülke mevzuatlar uygulanır deniyor 1100 üzerinden sözleşme imzaladigimizda herşey standart normal hiç bir açık yok ama bizi 1800 dolar taseron sözleşme imzalatıp getirdi bende 1800 üzerinde hesaplana bilirmi hakkımız varmı sonuç çıkarmı acaba diyorum ve yurtdışı işçi sözleşmesinde eğer işçi iki adet sözleşme imzalamış sa hangi madde işçinin lehineyse o uygulanır yazıyor.

Sizin elinizde ispat araci olarak hangi sozlesme var?

İki sözleşmede mevcut biri asıl firma 1100 biri 1800 taseron firma