haftada 54 saatten fazla çalışma ve mesai ücreti almamak haklı fesih sebebi olur mu?

Merhabalar,
Uzun bir başlıkla zaten derdimi az çok anlattım.

eşim hafta içi 9 - 18 saatleri arasında çalışıyor, cumartesi 9 - 16 saatleri arası çalışıyor.
buda haftada 52 saat yapar.
ayrıca hiç bir hafta bu saatlerle sınırlı kalmıyor, işler yoğun olduğu zamanlar 21:00 - 22:00 saatlerine kadar çalıştıkları hatta pazar günü de çalışmak zorunda kaldıkları oluyor.

tüm bunlara rağmen hiç bir mesai ücreti almıyor.

yanlış bilmiyorsam bir kişi haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilir, bunun fazlası mesaiye geçer. doğru mudur?
ayrıca 45 saatten fazla çalıştırabilmek için de işçiye mesaiye kalabileceğine dair evrak imzalatması gerekiyor?

bu verileri göz önünde bulundurarak tazminat hakkını kaybetmeden haklı fesih hakkımız var mıdır?
bu fazla mesaileri ispat etmemiz gerekir mi? ne şekilde ispat yoluna gidebiliriz?

fikrini ve bilgisini paylaşan ya da okuma zahmeti gösteren herkese teşekkür ederim

1 senede 270 saat mesaıye kalma mecburıyetı vardır iş kanununda-gunde 3 saat sanırım senede toplam 270 saat bunun fazlasını asmanızda sızın gonullu kaldıgınıza daır belge ımzalatmaları lazım egerkı belge yoksa senede 270 saatten fazla gunde 3 saatten fazla zorunlu mesaıye bırakılıyorsanız avukatla gorusup tek taraflı fesıh hakkınız dogar

Alıntı:

---

yusufhanedan rumuzlu üyeden alıntı

1 senede 270 saat mesaıye kalma mecburıyetı vardır iş kanununda-gunde 3 saat sanırım senede toplam 270 saat bunun fazlasını asmanızda sızın gonullu kaldıgınıza daır belge ımzalatmaları lazım egerkı belge yoksa senede 270 saatten fazla gunde 3 saatten fazla zorunlu mesaıye bırakılıyorsanız avukatla gorusup tek taraflı fesıh hakkınız dogar

---

teşekkür ederim ilginiz için yusuf bey.
peki haftada çalışma saati 45 saat midir, bu konuda bilginiz var mı?
yani eğer haftada 45 saatten sonrası mesaiye giriyorsa, eşim hem mesai ücreti almıyor hem de yılda 360 saat mesaiye kalıyor demektir.
ayrıca bu sabah 9 akşam 6 çalışmaları standart çalışma saatleri. bunun üzerine bile mesai yapıyorlar. sabah 9 akşam 10 çalıştıkları dahi oluyor zorunlu olarak.

Fazla çalışma yaptırabilmek için , dediğiniz gibi fazla çalışma yapmayı kabul ettiğine dair onay alması gerekir işverenin. fazla çalışma yapmayı kabul etmemişse , kalma zorunluluğu da yoktur.
Haftalık çalışma süresi 45 saattir ama sandığınız gibi sabah işyerine girip akşam işyerinden çıktığı saatler arasındaki sürenin tamamı çalışma süresi demek değildir. Yemek-çay molası gibi ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Yani 09-18 arası çalışıyor dediğiniz sürede örneğin 1 saat yemek molası 2 kez de 15 dk lık çay molası varsa, 9 saatlik sürenin 1,5 saati çalışma süresi sayılmadığından 9-1,5= 7,5 saat çalışma süresi olur günlük. Fazla çalışması var mı yok mu yu daha net görebilmeniz açısından günlük kullanılan ara dinlenme sürelerini de dikkate alın.

Haftalık 45 saati aşan sürelerin ücretinin %50 arttırılmış olarak ödenmesi gerekir. İstisnası, yapılan iş sözleşmesinde fazla çalışma ücretlerinin de aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde olmasıdır. Eğer böyle bir madde varsa, yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücretinin de her ay alınan standart ücrete dahil olduğu kabul edilir, 270 saati aşan kısım için ücretinin ödenmesi gerekir.

Yıllık 270 saat mesaiye kalma mecburiyeti vardır diye bir şey yoktur.

Erdoğan bey,

yanıtlarınız bir çok konuda aydınlatıcı oldu teşekkür ediyorum.

eşimin herhangi bir yazılı iş sözleşmesi bulunmuyor
ayrıca eşim idari personel. üretimde çalışan personelden maaşı daha fazla. ancak mesai yapıldığı zamanlarda üretimde çalışan kişiler daha yüksek maaş alıyorlar.
yani üretimdeki kişilere mesai yatıyor ancak idari personele mesai yatmıyor. (sözleşme yapılmadığını tekrarlamak isterim)

son olarak bir soru daha sormak istiyorum. Fazla mesai yaptığını iddiası ile fesih istediğimizde, bunu ıspatlama yükümlülüğü bizde mi olacaktır. böyle bir şey nasıl ıspatlanır.

Alıntı:

---

samanasu35 rumuzlu üyeden alıntı

... Fazla mesai yaptığını iddiası ile fesih istediğimizde, bunu ıspatlama yükümlülüğü bizde mi olacaktır. böyle bir şey nasıl ıspatlanır.

---

Elbette, iddia eden iddiasını ıspatlamak durumundadır. Şahitlerle , yapılan işlerin kaytları, kamera kayıtları, giriş çıkış kontrol sistemi kayıtları ile ısptlanabilir.
Ayrıca bordrolara da dikkat etmenizi öneririm. Bordrolarda az da olsa bir fazla çalışma süresi ve bunun karşılığında bir ücret ödendiği gösterilmişse, ama bir itirazi kayıt ta yoksa bu ücretin alınmadığına dair, yapabileceğiniz pek bir şey de kalmaz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Elbette, iddia eden iddiasını ıspatlamak durumundadır. Şahitlerle , yapılan işlerin kaytları, kamera kayıtları, giriş çıkış kontrol sistemi kayıtları ile ısptlanabilir.
Ayrıca bordrolara da dikkat etmenizi öneririm. Bordrolarda az da olsa bir fazla çalışma süresi ve bunun karşılığında bir ücret ödendiği gösterilmişse, ama bir itirazi kayıt ta yoksa bu ücretin alınmadığına dair, yapabileceğiniz pek bir şey de kalmaz.

---

teşekkür ederim erdoğan bey.

son birkaç sorum olacak.

1-) kamera kayıtlarını silmek şirketin elinde, böyle bir durumda ben iddiamı farklı bir şekilde mi ıspatlamam gerekir yoksa kamera kayıtları olmadığı için ben mi haklı bulunurum?

2-) herhangi bir sözleşme imzalanmadı, iş koşullarını belirten bir belge de verilmedi. bu durumda hiç bir şekilde fazla mesai için onay vermiş olmuyorum sanırım. doğru mudur?

merhabalar bir sorun olacak 2 yıl önce ayrılmış olduğum işten haftanın 6 günü sürekli gece vardiyası olmak üzere günde 12 hftada 72 saat resmi tatillerde mesaisiz olarak çalıştırıldım hiç bir hak talep etmeden kendi isteğimle işten ayrıldım üzerinden 2 yıl geçti herhangi bir hak talep edebilirmiyim veya be gibi bir yol izlemeliyim iş yerine giriş ve çıkışlar günrüklü bölge oldugu için kartlıydı her gününgiriş ve çıkışı belli