İşe iade ve işe başlamama hk.

Merhaba,

Eşim 1,5 sene önce haksız yere işten çıkarıldığı ve işe iade için dava açtık. Dava neticesinde eşimin işe geri iade kararı verildi. Firma bu karara itiraz ederek temyiz hakkını kullandı. Yargıtay da bizi haklı buldu ve işe iade için karar verdi.

İşe iade için başvurumuzu firmaya bildirdik. Firma da isteğimizi olumlu karşıladı eve işe geri dönüş için eşimle görüşme talebinde bulundular.


İş verenin kötü niyetli olma olasılığına karşı ; çünkü böyle bir durum olabileceğini düşünmeye başladık. Sebebi ise firma ilk dava sonucunda eşimin işe iadesini kabul etmeyip işe geri almak istemeyip , kararın değiştirilmesi için TEMYİZ davası açması diyebilirim sizlere.

Bu sebeple,
1- Tekrar iş başı yapması durumunda eskiden imzalamış olduğu sözleşmesine ek madde koyma şansımız var mı ? ***
2- Kötü bir tutumla karşılaşacağımızı düşünerek işe başlamama durumunda bize ödemiş oldukları Kıdem ve İhbar tazminatlarını bizden geri alabilirler mi ? *** ( ilk işten çıkarıldığı zaman çalışmışlığı kadar ödenen tazminatlar. Mahkemenin belirlediği boşta geçen süre vs. değil. )
3- İş başı yapması durumunda da bizden daha önce ödemiş oldukları tazminatları talep edebilirler mi ?


Not: Eşim şuan farklı bir firmada çalışmakta.


Saygılarımla
Serdar ERDEN