İnşaat İşçisi İş Kazası ve Alkol

Merhaba,

Bir tanıdığımız inşaat işçisi olarak çalışırken 3. kattan düşerek bacağını kırıyor ve hastaneye götürülüyor. İşçi sigortasız çalışıyor. Patron iş kazası olduğunu söylememesi için ısrar ediyor ve olay hastane kayıtlarına ev kazası olarak geçiyor. Şimdi savcılığa başvuruda bulunup yasal haklarımızı aramak istiyoruz. Fakat aklımıza takılan bir soru var. İşçi hastaneye götürüldüğünde kanında 180 promil alkol çıkıyor. Bu gidişatı nasıl etkiler? Evet işçi alkollü ama iş veren alkollü bir işçinin çıkıp çalışmasına izin verdiği gibi, kask yelek tarzında hiçbir iş güvenliği önlemi almıyor ve sigortasız işçi çalıştırıyor. Lütfen yardımcı olur musunuz? İşveren kanda çıkan alkol oranına güvenerek hiçbir şey talep edemezsiniz diyor. Bu durumda taksirle yaralama davası açmak yerinde olacak mıdır?

Çalıştığını ispatlayabilirseniz hakkınızı arayın

Bahsettiginiz kayitdisi calistirma, baret yelek vs koruyucu ekipmani saglamama nedenleriyle isveren idari para cezalariyla karsilasacaktir mutlaka ama ise alkollu gelip, düşerek bacaginin kirilmasina yol acan iscide isvereni taksirle yaralamayla suclamak ta abesle iştigal olur.

Alıntı:

---

selingurel rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

Bir tanıdığımız inşaat işçisi olarak çalışırken 3. kattan düşerek bacağını kırıyor ve hastaneye götürülüyor. İşçi sigortasız çalışıyor. Patron iş kazası olduğunu söylememesi için ısrar ediyor ve olay hastane kayıtlarına ev kazası olarak geçiyor. Şimdi savcılığa başvuruda bulunup yasal haklarımızı aramak istiyoruz. Fakat aklımıza takılan bir soru var. İşçi hastaneye götürüldüğünde kanında 180 promil alkol çıkıyor. Bu gidişatı nasıl etkiler? Evet işçi alkollü ama iş veren alkollü bir işçinin çıkıp çalışmasına izin verdiği gibi, kask yelek tarzında hiçbir iş güvenliği önlemi almıyor ve sigortasız işçi çalıştırıyor. Lütfen yardımcı olur musunuz? İşveren kanda çıkan alkol oranına güvenerek hiçbir şey talep edemezsiniz diyor. Bu durumda taksirle yaralama davası açmak yerinde olacak mıdır?

---

değerli üyemiz ;
1-) baret yelek gibi zorunlu kılınan koruma malzemelerin kullandırılmaması işverenin cezalandırılmasına sebebtir. bundan dolayı işvereni şikayet edebilirsiniz
ancak işçininde alkollu olması işveren tarafından işçiye dava açıp tazminat isteme hakkı doğuracaktır. bundan dolayı siz dava açtığınızda keza onlarda size dava açacaklardır ve onların paraları var olan gene size olacaktır... bilginize.

Benim size söylüyeceğim tek şey şudur işvereni şikayet edicem diyerek gözünü korkutup para yada sgk sının yatırılmasını isteyebilirsiniz. ancak bunu tavsiye edebilirim size..