kidem tazminati

Ozel bir sirkette 2 senedir calismaktayim.2 ay once yillik izin cizelgesi yapildi.4 temmuz olarak isaretledim.Cizelge ayarlamasindan 1 ay sonra izin talep dilekcesi yazdim.6 aydan fazla suredir personel eksikligi oldugundan dolayi bana izin kullanmamin sorun teskil ettigini soylediler.Yillik iznime gidersem ve bu sebepten dolayi isten cikartilirsam kidem tazminati icin ne tur bir yol izlemem gerekir?Yardimci olmaniz dilegiyle .Tesekkur ederim.

Yıllık izin yasal hak olmasına rağmen ne zaman kullanılabileceğinin kararı işverenin yonetim haklarındandır.
Ben izin tarihimi belirttim, o tarihte çıkarım diyip belirttiğiniz tarihten itibaren işinize gitmemezlik yapmanız, yıllık izin kullanımı değil devamsızlık olacaktır.
Bu sebeple işten çıkarılmanız durumunda da kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.