evimde çalıştırmakta olduğum hizmetçimi, son zamanlarda yaptığı işlerini beğenmediğim için çıkarmak istiyorum. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı gibi ödemeler yapmalı mıyım?
teşekkür ederim.
ozer
Printable View
evimde çalıştırmakta olduğum hizmetçimi, son zamanlarda yaptığı işlerini beğenmediğim için çıkarmak istiyorum. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı gibi ödemeler yapmalı mıyım?
teşekkür ederim.
ozer
4857 SAYILI İŞ KANUNU
MADDE 1. - Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
İstisnalar
MADDE 4.- Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
Deniz ve hava taşıma işlerinde,
50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
*Ev hizmetlerinde*,
İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,
Sporcular hakkında,
Rehabilite edilenler hakkında,
507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde......
ŞU HALDE;Evlerde bir işverene bağımlı olarak çalışan kişiler, hiçbir yasanın koruması altınnda değildir
Saygılar!