Değerli Arkadaşlarım,
İş Güveliği Platformu olan bir forum sitesinde yöneticiyim. İsteyen olursa site ismi de verebilirim.
Sürekli olarak merak ettiğimiz bazı konuları tartışarak en uygun çözümü bulmaya çalışıyoruz.
En son görüştüğümüz bir iş kazası durumu. Mevzuat hükümlerine göre işin içinden çıkamadık. Hukukçu gözü ile sizlerin de fikirlerinizi almak istiyoruz.
Konu şu;
Mesela şirketin servis aracı arıza yapsa, şirket başka bir servis aracını sözleşme vb. yapmadan herhangi bir resmi evrak olmaksızın günü birlik kiralasa, günü birlik gelen araç, içinde bizim personelimiz varken kaza yapsa bu durum bir iş kazasından sayılabilir mi?
Bir çok arkadaşım bu konuda mahkemenin kazayı geçirenlerin ifadelerinden yola çıkarak çalışanların lehine karar verileceği görüşünü savunuyorlar. Oysa ben 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Madde 13
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır,
burada işverence sağlanan taşıt ifadesinden dolayı işverenin ceza alamayacağı görüşündeyim. Sonuçta sözleşme yok, kiralanan şirkete ait belge yok.
Bana göre bu durum kendi şahsi araçları ile iş yerine gelirken kaza yapmış çalışan durumuna da benzer. Benzer yargıtay kararları var. Veya işveren tarafından düşünecek olursak, çalışanlar kendi aralarında anlaşarak kendi başlarına servis kiralamışlar, işverence sağlanan bir araç yok. Dolayısı ile iş kazası sınıfına sokmak enteresan olur kanaatindeyim.
Tabiki bunlar kişisel görüşler. Sizlerin bu konuda fikirleri veya tecrübeleri nelerdir merak ettik?
Eğer isterseniz forumumuzdaki ilgili konuya http://www.isgforum.net/threads/serv...1/#post-123069 adresinden de ulaşabilirsiniz.
Şimdiden yanıt veren arkadaşlara teşekkür ederim.
Saygılarımla.
