Fazla mesai ve bir çok değişik uygulama

Ben havalimanında güvenlik olarak çalışmaktayım. Geçen sene işverenimiz (200 kişiden fazla çalışan mevcut) bizi en 8 ay boyunca günde 12 saat çalıştırdı ( 2 gün 08-20 2 gün 20-08 2 gün istirahat ) ve fazla mesai vermedi. Ayrıca gece 8 saatten fazla çalışma yasağınada aykırı davrandı.270 saat olan yıllık fazla mesai limitini de aştı. bu sene 8 saate düşüldü fakat bu seferde geceden istirahata çıkarken (8 saat bittikten sonra) 3 veya 4 er saatlik fazla mesailere bırakılıyoruz, izinli günlerimizde çağırılıyoruz ve yaklaşık 1,5 yıldır hiç fazla mesai ücreti almadık.
1) Bu konuyu ismimizi deşifre etmeden nasıl bölge çalışmaya duyurabiliriz?
2) Geçmişe yönelik bu mesaileri alabilirmiyiz?Zaman aşımı mevcutmu?
3) İşyerinden ayrılırken ne yapmalı ve ne yapmamalıyımki tazminat hakkımı alabileyim? Ayrıca belirsiz süreli sözleşmemi bu mesailerimin ödenmediğini haklı neden göstererek haklarımı kaybetmeden fesh edebilirmiyim?
4) Havalimanında çalışıyorum bu mesaileri ispat etmekte problem yaşarmıyım ( havalimanı çalışanları nasıl sisemde çalıştığımızı görüyor ve biliyor)

5) İşveren bizi 2 şer aylık ücretsz izine çıkaracak (200 den fazla personeli peyderpey) bu konuda neler yapılabilir?

Önce işyerinize Noter'den ihtarname çekerek ve sonrasında 24. maddeye göre iş akdinizi haklı nedenle feshederek, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bu esnada Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne (şirketinizi ve adınızı belirterek) şikayette bulunabilirsiniz. Fazla mesai ücreti konusunda işten ayrılışınızı müteakkip 5 yılllık bir zaman aşımı söz konusudur. İşveren onayınızı almadan sizi ücretsiz izne çıkaramaz, bu durumda da ücretsiz iznin 1. haftasından sonra önce ihtarname çekerek, sonrasında 24. maddeye göre iş akdinizi feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Bir diğer yol da; iş akdiniz devam ederken ödenmeyen fazla çalışma ücretleri ile ilgili işvereninize karşı alacak davası açmanızdır. Ancak dava sonrasında işyerinde yaşayabileceğiniz olumsuzluklar nedeniyle bu yolu önermiyorum.

Selamlar,

İşveren sizi ücretsiz izine çıkartamaz, ancak sizi izine çıkartarak, bu mesailerin ücretini ödemekten muaf olabilir.

Yani iş veren fazla mesai yaptırdığında, bunu ya izin olarak, ya da ücret olarak geri verebilir çalışanına..

ancak verdiği izinin ücretini kesemez..

Ek olarak; tabi iş sözleşmesi veya vasa Toplu İş Sözleşmesi'nde işçinin fazla çalışma karşılığını serbest zaman olarak kullanma konusunda muvaffakati varsa...

Selamlar,