Firma başka ile taşınıyor ne yapmam gerekiyor

Merhabalar, forumda pek aktif kullanıcı değilim ama bir çok şeyi buradan okuyarak öğrendim. Şimdi aklıma takılan bazı şeyler var. Bizim ofis İzmir'den Turgutluya taşınıyor. Bu haber bize sonradan verildi ve ben buradaki düzeni mi bırakmak istemiyorum. Sonuçta herkesin bir yer de düzeni var, patron sırf İzmir'e gidip gelmesin diye böyle bir şey yapıyor diye düşünüyorum çünkü buraya devamlı gidip gelmiyor. Ortada bir sözleşme yok, ben de fevri davranıp ortalığı kızıştırmak istemiyorum. Bir de 2014 yılında şahıs firmasından ltd şti. firmasına geçiş yaptık ve beni oradan alıp firmaya aktardılar lakin sigorta geçmişime baktığımda 2014 yılında çıkış ve giriş gözüküyor ama ben işten ayrılsam 2014 yılından itibaren çalışma sürem geçerli olarak gözüküyor diye düşünüyorum. Çünkü işkurdan maaş almak için çıkış işlemi yaptıracaktım sonradan vaz geçtim ama hazırlanan çıkış kağıdında 2 yıllık çalışma sürem gözüküyor. Ama ben 3 yıllık sigortalıyım ve yıl sonu 4. yıla giriş yapacağım. Bu konu da bana nasıl bir yol gösterebilirsiniz ben bu durumu istemiyorum desem ve geçmiş dönemde ki çıkışa itiraz edebilip 3 yıllık tazminatı mı alabilir miyim? Alabilirsem bu 3 yıllık tazminat nasıl hesaplanacak, şuan ki yeni asgari üzerinden mi yoksa eskiler eski asgari ücret bu yıl ki çalışma yeni asgari üzerinden mi hesaplanacak. Yardım eden herkese şimdiden teşekkürü bir borç biliyorum.

güncel lütfen yardım :(

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddes,ne göre işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözlesşemesinin eki niteliğinde personel yönetmenliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından alt iş günü içerisinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.

İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ile 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.

Kanun maddesinin esaslı değikliğin tanımına yer verilmemiş. Ancak iş sözleşmesinde işçinin işverenin başka işyerlerinde görevlendirebileceğine ilişkin hüküm yoksa ve işyeri bulunduğu ilin büyükşehir sınırlarıdışında bir yere taşınıyorsa, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmesi gerektiğini düşünüyorum.

Bu durumda değişikliğin işveren tarafından yazılı olarak bildirilmesi ve sizin tarafınızdan da altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekir. Aksi halde değişiklikler sizi bağlamaz. Bu durumda işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak veya bildirim süresine ilişkin ücretinizi ihbar tazminatı olarak ödemek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatının da ödenmesi gerekir.

İradeniz dışında yapılan ferdi işletmeden limited şirkete geçiş nedeniyle ferdi işletmede geçen hizmet sürenizin de kıdem tazminatı hesabınıza dahil edilmesi gerekir. Her iki işletme de toplam çalışma sürenizin her tam yılı için 30 günlük son ücretiniz üzerinden, bir yıldan artan süre içinde oransal olarak kidem tazminatı hesaplanması gerekir.

Sözcü gazetesi, Sezgin Özcan tarafından bana cevaplanan yazı...

Yani bu durumda haklı olan ben oluyorum?