5 yılın dolmasına 5 gün kala İşten çıkarılma durumunda yapılabilecekler

Öncelikle merhabalar; Bu güzel platformun oluşmasında emeği olan herkese teşekkürler.

Biraz acil olmakla birlikte söyle bir sorun yaşamaktayım.

5 Mayıs 2011 tarihinden beri aralıksız olarak çalışmakta olduğum firma tarafından, işten çıkarılacağım konusunda yetkilim tarafından bilgilendirildim.
Bilgilendirilme derken, kendi isteğim ile ayrılıp isteyip istemeyeceğim yönünde ağızım yoklandı.

Olayın geçmişini kısaca anlatayım.
Eylül 2015 yılında ekonomik ve çalışma koşullarımın beni tatmin etmediği gerekçesiyle yetkilim ile sözlü bir görüşme yaptım.
Kendisi beni kaybetmek istemediği hangi şartlar gerçekleştirilirse devam edeceğim soruldu.
Şartlar bir kaç kere yonuşuldu ve ortak noktada buluşuldu.
Ancak şartların gerçekleştirileceği süre aylarca geçmesine rağmen konuşulan 3 konudan hiç birinin gerçekleştirilmemesi sebebiyle, gerek çalışma azmim gerekse isteğim her geçen gün azaldı. Şartları sağlayamayan iş verenim de bana iş vermeyerek, çalışmadığım izlenimi yaratarak 1-2 ay durumumuzu sürüncemede bıraktı.

Dün yaptığımız görüşmede, durumdan memnun olmadığını, böyle devam etmek istemediği bundan 7 ay önce kendim ayrılmak istediğim için bugün istersen ayrılabileceğim yönünde telkinde bulundu.
Bende o gün verilen sözler neticesinde hayatıma burada devam etmek yönünde kararlar aldığımı ve girişimde bulunduğumu bu sebeple bugün itibariyle ayrılmak istemediği, şuan verimli çalışamamamın sebebinin kendi tutum ve davranışlarından kaynaklandığını açıkça belirttim.

Yetkilim Şirket sahipleriyle bu durumu görüşeceğini ve Cuma günü bir karar verileceğini söyledi(İşimin feshi olabileceğini)

Bu noktada en çok gücüme giden durumun 5 yılımı dolduracağım 10 Mayıs(5 gün sonra) tarihinden önce bu işlemi gerçekleştirerek Hak edeceğim 21 günlük iznimi yakma girişimleri.

Bu noktada 5 yılımı doldurmadan her hangi bir belge imzalamak istemiyorum(İhbarname vs.)
Yasalar önünde suçlu/haksız duruma düşmeden bu süreci (işten çıkarılma) 10 mayıs tarihinden sonraya öteleyebilmem mümkün mü?
Ne yapmam/yapmamam gerekir.

Haklarımın tamamen ödenmesi durumunda işten çıkartılmam, böyle bir sorun yaşamam sebebiyle artık olmazsa/olmaz bir durum değil benim için.

Ancak bunca yılık emeğimin ve saygınlığımın bir anda ayaklar altına alınması ve küçük hesaplar beşinde koşulması karşısında yasalar çerçevesinde elimden gelen her şeyi de yapmak istiyorum.

Değerli yorumlarınız için şimdiden teşekkürler
:alala

Alıntı:

---

Bu noktada en çok gücüme giden durumun 5 yılımı dolduracağım 10 Mayıs(5 gün sonra) tarihinden önce bu işlemi gerçekleştirerek Hak edeceğim 21 günlük iznimi yakma girişimleri.

---

5 yıl konusunda hatanız var ,
2011 mayıs-2012 mayıs dönemi çalışma(1.yıl) için, 2012 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz 2 hafta izin hakkı ,
2012 mayıs-2013 mayıs dönemi çalışma(2.yıl) için, 2013 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz 2 hafta izin hakkı ,
2013 mayıs-2014 mayıs dönemi çalışma(3.yıl) için, 2014 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz 2 hafta izin hakkı ,
2014 mayıs-2015 mayıs dönemi çalışma(4.yıl) için, 2015 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz 2 hafta izin hakkı ,
2015 mayıs-2016 mayıs dönemi çalışma(5.yıl) için, 2016 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz 2 hafta izin hakkıdır.
2016 mayıs-2017 mayıs dönemi çalışma(6.yıl) için, 2017 mayısından İTİBAREN kullanabileceğiniz izin hakkı 3 haftadır.
Bu nedenle 2016 mayısında yada 2017 şubatında sözleşmenizin sona ermesi izin hakkınız konusunda bir değişiklik yaratmamaktadır.
İzin hakkı ile ilgili İş kanunu 53. maddesindeki 14 gün olarak belirtilen kısımdaki (5 yıl dahil ) detayı atlamayın.

Detaylı bilgilendirmeniz için teşekkürler ; o zaman aynı senaryo ile sorumu söyle düzelteyim;

"Bu noktada en çok gücüme giden durumun 5 yılımı dolduracağım 10 Mayıs(5 gün sonra) tarihinden önce bu işlemi gerçekleştirerek Hak edeceğim 14 günlük iznimi yakma girişimleri."

Bu durumda ne yapabilirim ?

İşe iade davası açabilirsiniz.
Sonuçta gerçekten haklı bir sebep sunmak ve mahkemede o sebebin gerçekliğini ıspatlamak zorundadırlar.
Performans sebebiyle fesih için de performansından memnun değiliz şeklinde sözlü ifadelerin bir anlamı yok, gerçekten sistemli olarak performans değerlendirmeleri yapıtıklarını ve o değerlendirme raporlarına göre bu işlemi yaptıklarını ıspatlamaları gerekir.

Bu iş yaklaşık temyiz aşamalarıyla beraber ortalama 3 yıl sürer, 3 yılın sonunda davayı kazanırsanız ve işverene işinize başlatması için süresi içinde başvurursanız;
ilk 4 aylık boşta geçen süre sanki çalışmışsınız gibi kabul edilerek ücreti ödenir. O 4 aylık çalışılmış gibi kabul edilen süre nedeniyle de 14 günlük izin hakkınızı yaktırmamış olursunuz.
Bu arada kazandığınızda o mahkeme kararıyla fesih işlemi iptal edilmiş olacağından, aldığınız kıdem tazminatı varsa onu da işverene geri ödemek zorunda kalırsınız, o da size ödenmesi gereken o 4 aylık süre ücretinden mahsub edilir.