Evlenmek , isten ayrilmak , kidem tazminati almak...

Arkadaslar merhaba.
Ben 17.10.2015 de evlendim ben memurum esim ozel bir hastanede hemsire.esim hamile muhtemelen agustos sonunda dogum olacak , soyle bir problemimiz var...
Esim dogum sonrasinda isten cikacak evlilik tazminati almayi dusunuyoduk ama aklimizi kurcalayan sorular cikti mesela su ki dogum sonrasinda mecburen iki ay dogum izni varmis egerki iki ayi tam kullanirsak ise donusu muhtemelen ekimin sonuna denk geliyor ama bizim evlilik tazminati alabilmemiz icin 17.10.2016 dan once basvurmamiz lazim yani denk gelmiyor.sordum sorusturdum dogum iznindeyken istifa dilekceni verebiliyormusun buraya kadar problem yok ama sen izinde oldugun icin yani bir nevi raporlu oldugun icin dilekceyi rapor bitiminde sobra isleme koyabilirlermis oda tekrardan dedigim gibi evlilik tarihiminden bir sene sonrasina denk geldigi icin kidem hakkimizi kaybediyoruz.gercekten bu boylemi yani raporluyken isten ayrilamiyomuyuz dilekce rapor bitimindemi isleme konuluyor bu birinci sorum...diyelimki sorunun cevabi evet rapor sonrasi oluyoor ciksin , peki benim o tazminati alabilmem icin dogum sonrasi raporumu erken sonlarimazmiyim yani esim dogumdan sonra birinci ayda ben kendimi iyi hissediyorum deyip ise baslayip bi kac gun sonra istifa edemezmi buda ikinci sorum...belki konuya hakim arkadaslar vardir simdiden sagolun.iyi gunler

Raporluyken istifa konusunda söylenen doğru, rapor iş sözleşmesini askıya alan bir durum olduğundan, ancak çıkış işlemi raporun ilk bitim tarihinden sonra yapılabilir, bu tarih te 1 yıl içinde şartını kaybetmeye neden oluyıorsa, evlilik sebebiyle sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatı alabilme hakkını kullanım süresini kaçırmış olursunuz, yani kıdem tazminatı alamayacağınız gibi, ihbar süresine uymadan ayrılırsanız, işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar.

Raporu erken sonlandırma konusunda, doktorunuz bu yönde uygun görüp raporu erken sonlandırıyorsa, iş başı yaptıktan sonra , evlilik tarihinizden itibaren 1 yıl içinde herhangi bir anda başkaca bir sebep belirtme zorunluluğu bulunmadan sözleşmenizi feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz.
İyi niyet-kötü niyet iddiası ile işveren kıdem tazminatı ödememek isterse , iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Tesekkur ederim hocam yani doktorla gorusup raporu erkenden sonlandirirsak isimizi goruyor dediginiz gibi... gercekten bu konuda aydinlanabilecegimiz bir site , kisi bulamamistik tekrardan tesekkurler.