Düşük sgk primi, mesai vb. durumum için ihtarname yazabilecek biri yardımcı olabilir mi,gerçekten çok önemli

Merhaba 7 ay boyunca bir işletmede net 2000 Tl maaş ile günde 12 saat çalışmam var ve tüm resmi tatillerde çalıştım.
Sgk primi asgari ücret üzerinden ödenmiş ve hiç mesai ücreti almadım.
21.04.2016 tarihinde işten çıkarıldım ve ihbar tazminatımı da almadım. Asgari ücret üzerinden gösterdikleri için hem işsizlik maaşım düşük oluyor hemde ihbar tazminatını asgari üzerinden ödemek istiyorlar.

İşletmeye ihtarname çekerek. Mesai ödemelerini, resmi tatil günlerinde ki çalışmayı, düşük prim ödemeleri ve işten çıkarıldığım için ihbar tazminatımın ödenmesini talep etmek istiyorum. Bununla ilgili nasıl bir ihtarname çekeceğimi bulamadım. Bir kaç örnek buldum ama iş akdini fesh etmek içindi hepsi.
Benim bu durumumla ilgili olarak bir ihtarname yazabilecek biri yardımcı olursa gerçekten çok sevinirim arkadaşlar. Bugün noter kanalıyla bunu yapmak istiyorum. Teşekkürler.

Yok mu arkadaşlar kimse bu konuda bana yardımcı olabilecek

Sayın Üye,
Bu talebinizi profesyonel hukuki destek bağlamında bir avukata, bürosunda bildirmenizi öneririm. Bu site böylesi bir hizmet sunmamaktadır. İyi günler.

Avukat aracılığı ile yapabileceğimi biliyorum ancak şuan işten çıkarıldım ve avukat masrafı ödeyebilecek durumum yok. İlk etapta ihtarnameyi en azından kendim hazırlayıp çekeyim diyorum.
Bu duruma benzer bir durumla alakalı bir ihtarname öğreneğide işi mi görür aslında. Kendim üzerinde düzenleme yapabileceğim.

Kendi imkanlarımla yazdım sizce uygun mudur _?



1) ....adlı şirketinizde 2000.TL maaş ile aşçı olarak çalışmaktaydım.
2) Şirketiniz tarafından iş sözleşmesi haksız, dayanaksız ve tek taraflı olarak 22/04/2015 tarihinde feshedilmiştir.
3) Bu çalışma sürecinde sosyal güvenlik kurumuna gerçek ücretimden daha düşük bildirim yapıp primlerimi eksik ödediniz. Bu sebeple hakkım olan işsizlik maaşımı düşük almama sebep oldunuz.
4) İşe başladığım günden itibaren günde 12 saat çalışma yapmış olduğum halde bununla ilgili olarak hiçbir mesai ücretimin ödemesini yapmadınız.
5) Çalışmış olduğum süre içinde bulunan tüm dini ve resmi tatillerde çalıştığım halde bu alacaklarımın ödemesini yapmadınız.
6) 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 32. maddesinde;
“İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.”düzenlemesi yer almaktadır.
Yapılan bu haksız fesih nedeniyle adıma doğmuş olan; ihbar tazminatı alacağımı, maaş alacağımı, dini ve resmi tatil ücreti alacağımı, fazla mesai ücreti alacağımı, sosyal haklardan kaynaklanan (yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı ve diğer tüm alacaklarımı 3. gün içinde tarafıma ödemenizi (maaş ödemesi yapılan hesabıma), aksi takdirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiriyorum. 03 /05/2016
Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba memur vasıtasıyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile ihtar eden olarak talep ederim. 03/ 05/2016

Sana tek söyleceğim paran yoksa 1 bardak su içmen. Çünkü işverenin rızası olmayan bir şey istiyorsun. Normalde çalışırken SSK primi düşük diye şikayet etseydin SGK'ya o zaman en azından o gün işten atılsan bile işverene ceza yazılırdı. Geldiğin şu noktada iş mahkemesinde dava açman gerek. Param yok diyorsun. Avukat diliyle noter onaylı bir dilekçe işyerine yazsan bile seni kayda alıp da cevap yazmazlar. Avukat aracılığı ile başvursan da mahkeme 2-3 sene sürer. Şu anki durumda boynunu büküp kabul etmek durumundasın işverenin her dediğini. Çünkü hukuk kısıtlıyor senin hak arayışını. Ben senin yerinde olsaydım işe başladığım ilk 2 ay içerisinde SSK'nın asgari ücretle yatırıldığını ve mesai verilmediğini öğrendiğimde direk istifa ederim. En azından kendini işverene ezdirmezdin. Hukuki anlamda gene bir yaptırım yapamam, nedeni hukuk işveren lehine çalışıyor. Çünkü para işverende her zaman. Para kimdeyse onun borusu öter.