İşe İade Davası Temyize giderse işveren işe iade gerçekleştirebilir mi?

Merhabalar... Kamu kurumunda taşeron olarak çalışan ve haksız gerekçe ile işten çıkarılan eşim için işe iade davası açtık. Dava dün lehimize sonuçlandı. Gerekçeli kararı bekliyoruz. Gerekçeli karardan sonra temyize gönderilirse işveren temyiz kararı sonuçlanmadan işe iade gerçekleştirebilir mi? (Taşeron firma hala devam ediyor. Ayrıca kurum haksız çıkıştan dolayı tekrar almak istiyor.)

madem kurum geri almak istiyor o zaman taşerona bunu bildirip temyize gitmesini engeller , eşiniz işe döner ve tazminatını alır

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Kurum bakanlığa bağlı olunca avukatın kendi görevi olarak temyize göndermesi gerekiyormuş. Hiçbir şekilde engelleyemezsek kurum yine inisiyatif kullanarak işe geri alabilir mi. Bundan sonraki süreç ne olur acaba.

Dava devam ederken,temyizdeyken vs işveren işçiyi geri işe davet edebilir hukuken bunu engelleyen bir husus yok.Kaldıki bunu yapan işverenlerde var.Ancak işçi yapılan daveti kabul etmek zorunda değildir.

Hukuk Fakültesi Öğrencisi

Teşekkür ederim cevabınız için. Bizim kendi avukatımız böyle bir durumun söz konusu olmayacağını söylüyordu. Ancak kurum avukatı kuruma tekrar işe alabilirsiniz demişti. Tereddütler yaşadığımız için konuyu açma gereksinimi duyduk. Tekrar cevap veren arkadaşlara teşekkür ediyorum.

Alıntı:

---

GMARS rumuzlu üyeden alıntı

Bizim kendi avukatımız böyle bir durumun söz konusu olmayacağını söylüyordu.

---

Belkide avukatınız davanın gidişatından,yapılan savunmalardan çıkarım yapmıştır ancak dediğim gibi işverenin bunu yapmasını engelleyen bir durum yoktur.

Önemli olan işe iade etmeleri artık. Bizim avukatı bu ara kendi haline bırakalım :) Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim adl2345

Ancak söyle bir durum var kabul etmezse yapılan fesih geçerli fesih olur ve işveren sadece geçerli feshin sonuçlarından sorumlu olur, saygilar

Rica ederim.

İşe iade davası devam ederken işveren işçiyi geri işe çağırımını işçi kabul etmezse burada işveren için geçerli bir fesih sonucu doğurmaz.Nitekim yukarıda belirttiğim gibi bazı işverenler davayı kaybedeceğini anlıyor(davayı kaybetme durumunda yargılama gideri vekalet ücreti kaybeden taraf üstüne kalır yada kabul red oranına göre dağılır) ne kadar az masraf o kadar kar diyor işçiyi geri işe davet ediyor.Boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık bedeli ödüyor işçide bu durumda davadan feragat ediyor.Feragat halinde yargılama gideri ve vekalet ücreti feragat edenin üzerine kalıyor yani burda işçinin boynuna kalıyor.Tam olarakta bu yüzden işçi bunu kabul etmek zorunda değildir diye cümlenin sonuna bunları ekledim.Bu durumda yani dava devam ederken yada temyizdeyken işçinin bunu kabul etmemesi işveren açısından geçerli bir fesihin sonuçlarını doğurmaz.Ancak dava sonucunda kesinleşen ilamda işçi bu talebi kabul etmezse o zaman işveren için geçerli fesihin sonuçlarını doğurur.

İlginizden dolayı ve aydınlattığınız için hepinize tekrar teşekkür ederim. Çok sağolun. Şu an mahkemenin gerekçeli kararını bekliyoruz. İnşaallah kısa zamanda açıklanırsa işverene resmi müracaatı yapacağız.