Fazla mesai hakkımı ispatlama ve asgari maaştan gösterilmesi hakkında

Forumda sorunum ile ilgili bir çok konu okudum ancak bazı konulari tam anlayamadığım cevaplar bulamadığı için tekrar konu açma gereği duydum.
Bir restorantta aşçı olarak 7 aylık bir süredir çalışıyorum. Maaşım 2000 TL ve öğlen 12 gece 12 olarak 12 saat boyunca çalışmaktayım. Bununla ilgili olarak ek ödeme almıyorum. Ayrıca resmi gün ve tatillerde de aynı şekilde çalışmaya devam ediyoruz ve ödeme almıyoruz. Sigorta primi asgari üzerinden gösterilmekte ve Maaşın 1300 TL si bankaya 700tl si elden zarf ile verilmekte.
Elimde bulunan belgeler :
1.Sirket sahibinin kızı restoranda yönetici olarak bulunmakta ve işletmeci vasfında olan bir kişi daha bulunmakta. Bu kişilerin imzalarının bulunduğu bir evrakta mutfak ve çalışma kuralları yazmaktadır. Burada ki ilk madde "Mutfak personeli çalışma saati 12saattir" yazmaktadır. Yine benzer bir maddede "işe 10dk dan fazla geç kalanın haftalık izini kesilecektir" yazan imzalı evrak,
2. Asgari ücret tutarının dışında kalan 700tl nin verildiği zarfta çalışmış olduğum süre boyunca tüm aldığım paralarin yazılı olduğu kağıt verilmektedir.
Orn:
Nisan ayı maaşı 2000tl
Avans 500tl
Bankaya yatan 800tl
Elden verilen 700 TL gibi ibareler yer almakta. Her ay bu evrak veriliyor ancak üzerinde imza mühür yok. Bilgisayar çıktısı olarak bulunuyor. (şirketin mührünü bakabilirim ancak sanırım sahtecilige girer) bu evrakların 4 5tanesi duruyor.
3. Daha önce restoranda çalışmış 2-3sahit bulabilirim. Belki hala çalışmakta olan kişilerden de bulabilirim.
4.Sirkette kamera sistemi var ancak alamayabilirim. Kontrol edilmesi açısından bir işe yarar mı?

Sormak istediklerim :
1.Sirkete mesai için dava açsam şirket sgk primini asgari tutardan ödediğini kabul edip benim maaşının asgari olduğunu ve mesai ücretini elden verdigini savunarak mesai ödemesi yapmayı reddedilir mi?
2. Elimde bulunan evraklar ve deliller sizce ne derece geçerliliği olan belgelerdir. Dava açsam hakim bunları ciddiye alır ve yeterli görürmü?
3. Maddi olarak mesai ödemesi dışında talep edebileceğim başka bir ücret var mı, hangi haklara sahibim ve izlemem gerek en iyi yol hangisi olur?
Çok uzun bir süredir çalışmadığım için sgk primini düşük ödemelerini çok önemsemiyorum. Çünkü primin gerçek üzerinden ödenmesi disinda bana bir katkı sağlamayacakmis okuduklarimi göre.

Şuan hala çalışmaktayım 12saat çalışmayı reddedip 8saat çalışıp çıksam sıkıntı olur mu?
Akşam işletmeciyle görüştüğümde bana şartların bu olduğu çalışıp çalışmayacak imi sorduğunda ödeme almaksızın fazla çalışmaya karşı olduğumu ve yetkinin onların elinde olduğunu isterlerse çıkışımi verebileceklerini söyledim ve bu gun ise geldim tekrar ne yapmalıyım.

7 aylık aydır çalışıyorsun sözleşmeni fesih edip çıkabilirsin dava açıp kazanabilirsin ama ama bana kalırsa değmez , neden çünkü bizim adalet sistemi o kadar yavaş ve saçmaki hiçbir şekilde hakettiğin parayı alamazsın , örnek vermem gerekirse davayı açmak için 700-800 tl harç vericeksin noterden sözleşmeyi fesih etmek için 200-300 tl dava açılıcak 1 sene sonra dosyan bilirkişiye gidicek ve ıslah gibi çok saçma bi olayla karşılaşıcaksın bilirkişi alacagın parayı hesaplıcak karşı taraf itiraz edicek sen ıslah ediceksin geriye dönük zaman işlicek ve senin alacagın para kuş olup gidicek

Merhaba ben antalyada personel taşımacılığı yapan 400 sürücüsü olan bir firmada şoförlük yapıyorum 2 yılı yeni doldurdum haftalık izin olayımız yok şuan maaşimiz asgari ucret herhangibi bir tatilimiz yok kimse itiraz etmiyor edemiyor yoksa çalışma şartları değişiyor ve isi birakmak zorunda kalıyorlar. Mesai parasi gibi bir durum soz konusu degil ise girerken maas arti prim konusuluyor ( mazot tasarrufu , kazasizlik primi vs) primi hakedenler asgariden fazla alıyor maas bordromuzda ayda 4 gun izin gösteriliyor. Ve bos kagitlara imza atiyoruz mesai paramizi aldik vs diye benim sorum nasil bir surec izlemeliyim bu sorun aslinda trafikte bir cok sikinti dogurmakta umarim derdimi anlatabilmisimdir saygilarimla

Alıntı:

---

Gmail111 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba ben antalyada personel taşımacılığı yapan 400 sürücüsü olan bir firmada şoförlük yapıyorum 2 yılı yeni doldurdum haftalık izin olayımız yok şuan maaşimiz asgari ucret herhangibi bir tatilimiz yok kimse itiraz etmiyor edemiyor yoksa çalışma şartları değişiyor ve isi birakmak zorunda kalıyorlar. Mesai parasi gibi bir durum soz konusu degil ise girerken maas arti prim konusuluyor ( mazot tasarrufu , kazasizlik primi vs) primi hakedenler asgariden fazla alıyor maas bordromuzda ayda 4 gun izin gösteriliyor. Ve bos kagitlara imza atiyoruz mesai paramizi aldik vs diye benim sorum nasil bir surec izlemeliyim bu sorun aslinda trafikte bir cok sikinti dogurmakta umarim derdimi anlatabilmisimdir saygilarimla

---

mesai paranızı aldıgınıza dair imza atıyorsanız işiniz zor , almadan neden imza atıyorsunuz ?