İşçinin sözleşmeyi fesih hakkı

Merhabalar ,iş hukukuyla ilgili danışmak istediğim bir husus olacak , yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum .


Türkle evli ikameti olan yabancı işçinin fiilen işe başlama Mart 2015
İşçinin çalışma izninin çıkarılmasıyla ilgili evrakları işverene teslimi : Mart 2015

2015 / 3-4-5-6 aylar sigorta primi yatmadı . Maaşlar elden verildi .

1 yıllık Resmi sözleşme : Haziran 2015 de imzalandı . Periyot : Temmuz 2015 - Temmuz 2016
Çalışma izni kartımız : 7 /2015 - 7 /2016

Henüz bu kayıtdışı istihdamla ilgili herhangi bir ihbar ya da şikayet yapılmadı kurumlara.

Sözleşmenin bir nüshası hiçbir zaman işçiye verilmedi . İş Sözleşmesi Eki (İş tanımı ve Çalışma Bakanlığı evrakı verildi sadece )
3 haftadır ısrarla istememize rağmen sadece oyalama ve boş beyanatlar alabildik işverenden .Elimizde yasal ses kayıtları da mevcut (şahısların ses ve telefon kayıtları alabileceğimize dair onaylarını sesli olarak içeren ) . Noter kanalıyla henüz istemedik .
İstemememizin sebebi bizim sadece işyerinden bir an evvel ayrılmak istememiz , başka bir şikayet vs gibi bir sürece girmeye vakit ve enerjimiz yok.

İşverenin bu ilk 4 ay yaptığı kayıtdışı çalıştırma ve iş sözleşmesini ibraz etmemesini

4857 sayılı iş kanunu, 24 maddesi II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: başlığında
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.


Bu madde içerisine dahil ederek tek taraflı fesih yapabilir miyiz ?

(Burada Kayıtdışı olan periyodun ,Sözleşme tarihinden önce olması özellikle kafamızı karıştırdı.)

Kayıtdışı çalıştırılmış olması nedeniyle doğrudan sözleşmeyi feshedebilir elbette.
Biraz daha kafaların karışması açısından;
çalışma izni olmaksızın yabancıyı çalıştırmak bir suç ve çalıştıran açısından ciddi para cezaları uygulandığı gibi,
yabancının,çalışma izni olmaksızın çalışması da suç, izinsiz çalışan yabancı için de para cezası uygulandığı gibi, sınırdışı edilme gibi uygulamalar da mevcut.

cevebınız için teşekkürler , cezalardan haberim var ,gerekirse göze alacağız ama bu sıkıntı işverenden kaynaklanıyor ,bize yalan beyanda bulunuldu o periyotta .
asıl nokta şu ki :
Burada Kayıtdışı olan periyodun ,Sözleşme tarihinden önce olması . buna nasıl yaklaşmak lazım ?

İste ben de o durumdan bahsediyorum,
Calisma izni olmayan yabanciyi calistirma cezasi isveren icin sizin bahsettiginiz sureler icin ortalamama 20.000 tl civarini, calisma izni olmadan calisan icin de 1000-1500tl civari para cezasi ve deport la sonuclanacaktir.
Ona gore yaklasmak lazim.
Bu durumu acikca konusarak karsilikli feshetmeye calismak daha akillica olacaktir.

Fesih hakkı sağlar mı kesin olarak ? sözleşme öncesinde olsa dahi ?

Saglar,
Neden anlatamadim bilmiyorum ama sizi baglayan is sozlesmesi degil, calisma izni alinmadan calisma-calistrilma.
Calisma izni olmadan gecerli bir sozlesme yapilabilmesi de mumkun olmadigindan,
Calisma izni oncesindeki calismayi ispatlayabiliyorsaniz,
Dogrudan kayit disi, calisma izni alinmadan calistrildiginiz icin sozlesmeyi feshettiginizi noterden gondereceginiz bir ihbarla bildirip, ihbar suresine uyma zorunlulugunuz olmadan ayrilabilirsiniz.
Sonrasinda isveren hukuk yoluna basvurursa, hakli sebebinizi ıspatlarsiniz. O ceza alir, siz ceza alirsiniz, calisma izniniz iptal olur, deporr edilebilirsiniz.